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胡静静

作品数:2 被引量:49H指数:2
供职机构:中国人民大学商学院更多>>
发文基金:中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇董事
  • 1篇独立董事
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩敏感性
  • 1篇企业
  • 1篇企业集团
  • 1篇契约
  • 1篇资本
  • 1篇资本市场
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬契约
  • 1篇薪酬业绩敏感...
  • 1篇内部资本
  • 1篇内部资本市场
  • 1篇集团管控
  • 1篇集团管控模式
  • 1篇管控
  • 1篇管控模式
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇中国人民大学
  • 1篇北京交通大学

作者

  • 2篇王化成
  • 2篇胡静静
  • 1篇张修平
  • 1篇高升好
  • 1篇王裕
  • 1篇崔倚菁
  • 1篇孙昌玲

传媒

  • 1篇科学决策
  • 1篇东南大学学报...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
企业集团特点、集团管控模式与内部资本市场被引量:21
2016年
基于中国企业集团特点,构建了以财务管理环境为起点,以管控模式为导向,以集团总部为运作主体,以成员企业为投资对象,以资金筹集、资金转移为运作方式,发挥内部资本市场功能,不断提升企业集团整体价值的概念框架,并在此基础上提出了可供选择的研究主题和研究内容。对于推动中国特色的内部资本市场研究具有重要的参考意义,有助于深化学术界和实务界对中国内部资本市场组织结构、运作方式的理解和认识。
王化成高升好张修平胡静静孙昌玲
关键词:集团管控模式内部资本市场
独立董事的海外背景与高管薪酬契约被引量:28
2015年
本文运用中国A股上市公司的数据,从高管薪酬契约角度研究了海外背景独立董事如何发挥有效的监督职能。研究发现:拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;与国有上市公司相比,非国有上市公司中拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;进一步研究发现,在法制不健全的地区,拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高。本文的研究结论表明,我国海外背景独立董事能够改善高管的薪酬契约,提升公司的治理水平,它是法制等外部治理环境的重要替代性治理机制,也印证了近些年我国越来越多的企业引进海外背景管理人才的重要性。
王化成王裕胡静静崔倚菁
关键词:独立董事高管薪酬契约薪酬业绩敏感性
共1页<1>
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