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于秀玲

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：国网吉林省电力有限公司四平供电公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资源短缺
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 2篇国网吉林省电...

作者

  • 2篇于秀玲

传媒

  • 1篇科技与企业
  • 1篇企业改革与管...

年份

  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
电力企业人力资源管理发展趋势展望
2015年
随着我国社会主义市场经济的不断发展,社会主义市场各行业的改革也随之不断深化。我国电力企业也逐步向市场化推进,原本处于垄断地位的电力企业一旦走向市场将面临严峻的市场竞争考验以及市场运营的挑战,鉴于这种现实情况,电力企业要想在市场竞争中实现又好又快发展就要提高自身的核心竞争力,而电力企业的人力资源是其核心竞争力的重要支撑。本文分析了电力企业人力资源管理的现状、存在的不足,提出了改进的建议,并对电力企业人力资源管理的未来发展趋势进行了展望。
于秀玲
关键词：人力资源
电力企业人力资源培训管理模式及收益分析被引量：4
2015年
近些年来，随着能源行业竞争的日益加剧，如何改善电力企业的人力资源培训管理，提高其核心竞争力，已成为电力企业解决人力资源短缺及应对人才竞争的主要途径。然而，电力企业现行的人力资源培训管理模式还存在诸多缺陷，严重影响了收益。基于此，笔者结合多年的实践经验，对此问题进行探究。
于秀玲
关键词：企业人力资源核心竞争力资源短缺
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