郝斌
- 作品数：54 被引量：439H指数：11
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业间关系结构及其共生演化研究被引量：19
- 2009年
- 本文基于关系灵活性视角把企业间关系结构划分为权力科层结构、交易耦合结构和协同网络结构,从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性、关系变革等五个维度探讨了三种关系结构的核心内涵及其特征;然后构建了企业间关系结构共生演化的动力模型,并认为在内核驱动力、产业推动力和市场拉动力的共同作用下,企业间关系结构的共生演化会形成一种高度复杂化、差异化且具有低成本优势的多维结构。这种在波特实体企业竞争战略框架下看似无法实现的整合机制,在本文以PC行业为例的企业间关系分析中得到了验证。
- 郝斌任浩
- 开放式创新下的价值共创:理论回顾与拓展被引量：11
- 2013年
- 本文基于2006—2012年的最新文献,反思和重新定位了开放式创新的内涵;进而,从价值共创角度出发,分析归纳了企业开放式创新的四层次影响因素——结构因素、技术因素、能力因素及文化因素,并分别从这四个方面对现有文献进行了总结和深化;在此基础上,探究了开放式创新下企业间价值共创的四条实现路径:组织变革、流程整合、能力协同与知识共创。本文对近期文献的总结和拓展,为进一步的理论探索提供了参考。
- 俞珊郝斌任浩
- 关键词：开放式创新组织创新模式技术创新
- 模块化对产品创新影响的实证研究——组织学习和关系网络的调节效应被引量：10
- 2014年
- 利用我国长三角地区、珠三角地区和环渤海地区三大经济圈的124家高新技术企业的调研数据,实证分析了模块化设计对不同层次的产品创新(包括架构创新和模块创新)的影响,并探讨了组织学习和关系网络对该影响的调节效应。研究结果显示:模块化设计对产品模块创新和产品架构创新均具有显著影响;探索性学习越深入,模块化对产品模块创新和架构创新的影响越大、越显著;开发性学习也对产品模块创新和架构创新具有调节效应,但其影响程度明显低于探索性创新;关系网络对产品模块创新具有显著的调节作用,而对产品架构创新不具有调节效应。
- 冯增田郝斌
- 关键词：组织学习模块化关系网络
- 组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究被引量：21
- 2011年
- 组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。
- 郝斌Anne-Marie Guerin
- 关键词：组织模块化模块化设计
- 现代企业管理方式演进与模块化组织运行被引量：5
- 2008年
- 本文分析了企业管理方式在经营理念与战略、组织结构与职权等方面所发生的变化,认为价值创新、业务归核化、组织模块化、职权模块化是企业管理的新趋势,同时也是模块化组织得以产生的标志。进而,分析了模块化组织的运行机理,阐述了模块化在化解复杂性和不确定性、形成平行操作、加快企业决策、加速产品创新等方面的独特优势。
- 郝斌
- 关键词：演进模块化组织
- 企业内外部知识异质度对创新绩效的影响——战略柔性的调节作用被引量：51
- 2015年
- 不同的异质性知识来源会影响到企业知识的获取成本及其整合效率,因此可能会催生不同的创新绩效。本研究选取上海、江苏和浙江261个创新类企业为样本,考察企业已有内部知识结构的异质度(内部知识异质度)、伙伴企业之间的知识异质度(外部知识异质度)分别对创新绩效的直接影响,以及战略柔性如何对两种关系产生调节效应。结果表明:外部知识异质度对创新绩效具有倒U效应;内部知识异质度对创新绩效仅仅存在正向的线性效应,没有曲线效应;不同类型的战略柔性对内、外部知识异质度与创新绩效关系具有不同的调节效应,其中资源柔性仅仅对内部知识异质度和创新绩效关系具有显著的正向调节效应,而协调柔性仅仅对外部知识异质度和创新绩效关系具有显著的正向调节效应。本研究为企业利用内、外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。
- 叶江峰任浩郝斌
- 关键词：资源柔性创新绩效
- 企业能力营销的方式及其影响因素
- 2010年
- 研究发现能力营销包括能力转移和销售、能力沟通与促销、能力共享与联盟等三种典型方式;而且各种方式的选择是能力属性、营销双方特性、文化距离、关系质量以及顾客价值和企业价值等变量相互作用的结果。这在理论上识别和揭示了能力营销的方式及其选择机理,拓展和丰富了现有的能力营销理论,并为学术界下一步开发能力营销量表提供了结构雏形和文献支持;同时也为企业制定能力营销策略和有效选择能力营销方式提供相应指导。
- 刘石兰郝斌
- 关键词：营销方式
- 生产性服务业创新集群企业间关系结构研究被引量：3
- 2010年
- 生产性服务业创新集群逐渐在全球范围内涌现,而集群内部企业之间也开始进行广泛合作。回顾了生产性服务业的内涵,并对最新出现的生产性服务业创新集群进行了界定,认为生产性服务业创新集群企业间关系结构属于协同网络结构,并从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性与关系变革等五个维度进行了分析,构建了生产性服务业创新集群企业间协同网络结构模型。
- 郝斌刘石兰
- 关键词：生产性服务业创新集群企业间关系
- 企业位势的驱动因素、分类模式及转化路径研究被引量：1
- 2017年
- 企业位势作为一种重要的战略性资产,对维持构建企业竞争优势非常关键。借助物理位势理论探究企业位势的来源与内涵,剖析企业规模、企业素质与市场导向是企业位势的驱动要素,探索性地从企业在网络中占据的结构位置所带来的结构优势与企业所拥有的技术优势两个维度构建企业位势的分类模型,将网络中的企业位势创新性地划分为非核心企业、弱核心企业、次核心企业及核心企业4类模式。在此基础上,全面演化4类企业间网络位势的转化路径,为研究网络组织中的企业位势提供新的理论视角与创新思路。
- 张保仓任浩郝斌
- 交易成本内部化与模块化组织边界变动被引量：6
- 2010年
- 文章基于交易成本理论,对模块化变革引起的交易成本内部化及模块化组织边界变动问题进行了探讨。首先,识别并界定了模块化组织边界,认为模块化组织边界是指依据模块化组织基本架构和主导规则所建立起来的关系网络的界限范畴。其次,基于模块化"竞合机制",指出了模块化组织交易成本内部化趋势,集中体现为:信息提升强化了组织运行的不确定性、频繁更替成员企业促使了组织内部合作的交易化、规则化约束强化了资产专用性的锁定。进一步地,厘清了交易成本内部化而引起的模块化组织边界变动的实质,即组织会在交易契约与协作契约之间进行二次选择,直到最优契约组合模式的出现。最后,对模块化组织边界变动下的治理问题进行了探索性分析。
- 郝斌
- 关键词：交易成本内部化模块化组织
