陈红
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：河北大学经济学院人口研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 贯彻“共享”理念 推进计生服务管理改革被引量：1
- 2016年
- 中共十八届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议》）,提出了我国＂十三五＂时期的主要发展目标,以及必须贯彻落实的发展理念,即创新、协调、绿色、开放、共享。在人口与计划生育工作方面,全会公报提出了具体的目标和要求。
- 吕红平陈红霍明贤
- 关键词：奖励扶助理想子女数社会发展环境生育观念
- 企业薪酬制度设计的原则和流程被引量：1
- 2016年
- 薪酬是人力资源管理的重要手段,能够招揽、保留和激励企业所需的人才,对员工个人、企业乃至社会都有重要意义。在设计薪酬制度,应遵循公平、激励、竞争、量力而为、合法五大原则。薪酬设计的流程是首先对企业内部员工的薪酬需求进行调查,在此基础上对本企业的薪酬策略进行定位;然后分析每一职位的任职要求,对企业各类职位进行评价、划分等级;最后进行市场薪酬调查,以确定薪酬的结构与水平。
- 回曾岙陈红
- 关键词：薪酬制度薪酬水平
- “全面两孩政策”实施与奖励扶助制度的“四个转变”被引量：2
- 2016年
- 实施"全面两孩"政策后,计划生育奖励扶助政策应当根据新的政策要求和人口计划生育形势作出调整。计划生育奖励扶助政策调整,应当力求实现"四个转变",即:由奖励一孩家庭转变为扶助按政策生育的家庭,由差别性奖励扶助转变为趋于公平公正统一的奖励扶助,由主体多元转变为政府"买单",由物质奖励为主转变为综合帮扶。要实现计划生育奖励扶助制度的"四个转变",应当重视制度建设的顶层设计,努力推进价值取向由物质补偿型向能力发展型的转变,构建国家和社会相结合的计划生育奖励扶助制度体系。
- 吕红平陈红
- 关键词：计划生育奖励扶助制度
- 企业竞争战略分析被引量：2
- 2016年
- 企业竞争战略考虑的是如何在所选定的领域内开展业务,展开有效的竞争并且建立相对的优势。本文对三种一般性竞争战略进行分析,指出它们各自的含义及以优缺点,便于企业选择各自的竞争战略,形成竞争优势。
- 陈红
- 关键词：差异化战略
