您的位置： 专家智库 > >

韩钰

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：浙江农林大学后勤集团更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇后勤
  • 3篇高校
  • 2篇社会
  • 2篇社会化
  • 2篇社会化改革
  • 2篇后勤员工
  • 2篇高校后勤
  • 1篇员工队伍建设
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇同工不同酬
  • 1篇教育
  • 1篇跨越式
  • 1篇跨越式发展
  • 1篇后勤服务
  • 1篇服务保障工作
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位管理
  • 1篇高等教育

机构

  • 3篇浙江农林大学

作者

  • 3篇韩钰
  • 1篇宋亚兰
  • 1篇潘国忠

传媒

  • 3篇高校后勤研究

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理被引量：1
2014年
伴随着高等教育的发展和高校后勤企业社会化改革的深入，高校后勤队伍正在日益壮大，高校后勤企业中合同制员工人数及其占后勤职工人数的比例不断上升。高校后勤员工组成部分更加趋向于多元化，高学历高技术人才与基层员工比例及薪资待遇存在一定程度上的差距；后勤在编员工与非编员工也存在同工不同酬现象。高校后勤员工与教学、行政员工间存在的差异不仅影响了高校后勤员工的工作积极性，也增强了高校后勤员工的管理难度，形成了高校后勤企业职工流动性大、服务能力差、整体素质偏低等问题。
韩钰
关键词：后勤员工人事制度改革社会化改革同工不同酬高等教育
浅析高校后勤员工队伍发展方向被引量：1
2015年
一、高校后勤员工队伍现状分析 在后勤社会化改革初期，由于学校单位性质的原因，部分员工以事业编制的身份进入后勤，成为了后勤社会化改革的先驱；随着后勤服务范围不断扩大、服务对象的增加，作为劳动密集型企业的高校后勤增加了大量的员工岗位，高校后勤员工队伍存在的问题也不断显露。
韩钰
关键词：后勤员工高校后勤社会化改革后勤服务
基于岗位管理的高校后勤员工队伍建设——以浙江农林大学为例被引量：1
2015年
一、基于岗位管理的员工队伍建设起源 高校后勤服务保障工作作为高校发展的重要保障，涉及行业众多，点多面广战线长，服务保障要求也随着学校的跨越式发展不断提高，然而，由于多种身份的管理与制约，高校后勤员工普遍学历偏低，整体素质不高，学习能力和服务反应速度也不能完全适应广大师生的需求，总结起来主要有三个方面的原因。
潘国忠宋亚兰韩钰
关键词：员工队伍建设高校后勤岗位管理服务保障工作跨越式发展高校发展
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0