您的位置： 专家智库 > >

黄芳

作品数：2 被引量：28H指数：2
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金：浙江省自然科学基金国家自然科学基金国家基础科学人才培养基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇知识共享
  • 2篇共享
  • 1篇知识共享行为
  • 1篇知识管理
  • 1篇团队
  • 1篇理性行为理论
  • 1篇跨职能团队
  • 1篇共享行为

机构

  • 2篇浙江大学
  • 1篇中国联通

作者

  • 2篇马剑虹
  • 2篇黄芳
  • 1篇霍荣棉
  • 1篇徐美玲
  • 1篇张俊飞

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇应用心理学

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
跨职能知识共享对团队创新绩效的影响机制探索被引量：12
2009年
以扎根理论的研究方法,从知识有效共享的角度分析了跨职能整合对团队创新绩效的影响。结果证明:(1)成员之间的知识共享是实现跨职能整合和提高产品创新绩效的关键机制;(2)知识共享行为受到创新氛围、共同目标和组织支持的共同影响;(3)认知障碍是观点冲突产生的主要原因,而知识共享有助于冲突的解决。在此基础上,本研究对比了不同管理措施对团队创新绩效的作用,为组织管理实践提供了借鉴。
黄芳马剑虹张俊飞
关键词：跨职能团队知识共享
企业员工知识共享的理性行为模型被引量：16
2010年
基于理性行为理论,本研究构建了企业员工知识共享行为的理性行为模型,探讨企业员工知识共享行为的驱动因素体系。对125份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,结果证明:①理性行为模型可以有效地解释知识共享行为;②积极的知识共享态度和主观规则显著促进了员工的知识共享行为;③知识共享态度部分中介了主观规则对知识共享行为的作用;④经济报酬、人际关系以及预期收益显著影响了员工知识共享态度;⑤互惠责任感和成就感显著影响了主观规则感知。以上结论为企业系统性调整知识共享激励政策提供了借鉴。
黄芳马剑虹霍荣棉徐美玲
关键词：知识共享行为理性行为理论知识管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0