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葛小云

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇高绩效工作系...
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇价值体系
  • 1篇创新绩效

机构

  • 2篇西安工程大学
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 2篇葛小云
  • 1篇贾艳玲
  • 1篇王宁
  • 1篇薛育红

传媒

  • 1篇人力资源管理
  • 1篇西安工程大学...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高绩效工作系统研究述评
2015年
高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)近几年来开始受到学术界和企业界的广泛关注。随着研究的深入,高绩效工作系统的内涵和构成不断发展变化。企业通过对自身的价值体系的检验从而构建高绩效工作系统,形成员工与企业的共同愿景,进而不断创造价值。
葛小云高涛
关键词：高绩效工作系统价值体系
高绩效工作系统对个体创新绩效的影响被引量：1
2017年
为了探究高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)对个体创新绩效的内在影响机制,从组织-个体互动视角出发,通过223份调研样本,运用相关分析和回归分析法进行实证研究.结果表明,工作投入在HPWS与个体创新绩效间起部分中介作用,自我效能感在HPWS与工作投入间未起到调节作用.并在此基础上提出管理建议,以期为企业提升创新绩效提供帮助.
贾艳玲薛育红葛小云王宁
关键词：高绩效工作系统自我效能感
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