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何海宇

作品数:5 被引量:4H指数:1
供职机构:对外经济贸易大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇责任感
  • 2篇升职
  • 2篇偏见
  • 2篇过度自信
  • 1篇动因
  • 1篇杜邦分析
  • 1篇杜邦分析体系
  • 1篇信息传输
  • 1篇移动互联网时...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇小米
  • 1篇互联网时代
  • 1篇价值链
  • 1篇价值链分析
  • 1篇成本动因
  • 1篇成本管理

机构

  • 4篇对外经济贸易...

作者

  • 4篇何海宇
  • 2篇吴革
  • 1篇张立娟

传媒

  • 1篇财务与会计
  • 1篇财务研究
  • 1篇决策论坛——...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
移动互联网时代小米公司的成本管理特点被引量:4
2016年
本文通过对小米公司的案例分析,说明了移动互联网的企业成本管理的三大特点:战略定位更加聚焦在产品与客户;价值链分析更加注重内外整合与结构调整;成本动因扩展到生态布局与资本市场驱动。
张立娟何海宇吴革
关键词:成本管理价值链分析成本动因
责任感与升职机制对成本决策偏见的影响——一项实验研究
影响管理者决策行为的因素一直是学术界讨论的热点话题。企业如果需要制定正确的决策,就必须克服决策偏见的影响。本文研究了企业在成本决策过程中的偏好性导致的过度自信和抵触变革决策偏见,并验证了两种抑制这些决策偏见的方法——责任...
何海宇
关键词:过度自信责任感
文献传递
如何抑制管理者的决策偏见?——基于中国制度情境的成本决策实验研究
2017年
本文运用实验方法,研究了中国制度情境下决策偏见对决策效率的影响,并找到了抑制决策偏见的两种方法——责任感与升职机制。实验结果表明,决策者会对自己做出的决策产生偏好性,进而产生过度自信和抵触变革的心理。责任感与升职机制可以直接抑制这些决策偏见,也可以通过减弱偏好性对过度自信和抵触变革的促进作用而抑制决策偏见。本文研究结论为中国企业优化决策机制提供了思路。
吴革何海宇
关键词:过度自信责任感
我国信息传输、软件和信息技术服务行业盈利驱动因素分析
本文以财务管理中的杜邦分析体系为理论基础,选取信息传输、软件和信息技术服务行业上市公司作为样本,将权益净利率拆分为销售净利率、总资产周转率以及财务杠杆,在这三个指标之下选取若干细化二级指标,通过对各个指标的分析找到影响权...
何海宇
关键词:杜邦分析体系实证分析信息传输
文献传递
共1页<1>
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