崔宏
- 作品数：17 被引量：122H指数：7
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- 基于银行贷款安全目的的抵押资产评估理论与方法创新被引量：23
- 2007年
- 不良贷款是我国金融风险的主要表现,其成因涉及多个方面。调研结果显示,抵押资产的变现清偿比率不高,抵押评估质量低下,抵押的风险缓释作用远没有得到发挥。本文借鉴国内外理论与实务经验,在明确维护银行贷款安全的前提下,提出抵押资产评估理论体系应以“抵押贷款价值”为核心概念,由“基础理论、概念框架、应用理论、调控理论”四个层次构成,其评估方法应以“折现现金流法”为核心,以“期权定价法”为补充。研究结果对构建中国特色的抵押资产评估理论体系,规范评估执业行为,促进银行正确进行信贷决策,防范金融风险具有重要意义和作用。
- 崔宏
- 关键词：抵押资产折现现金流法
- 国有企业分类治理与激励报酬分类设计——兼评国资委推行董事会制度与市场化激励制度中可能的政策偏差被引量：1
- 2007年
- 国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况,分类构建治理结构模式,并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不同,对国有企业负责人实施非市场化、准市场化和市场化三种不同模式的激励报酬。由此反观实务,国资委推行国有企业董事会制度以及对企业负责人进行市场化激励可能存在政策偏差。
- 高志谦崔宏
- 关键词：国有企业激励报酬
- 职业特征·规范定位·道德恪守——对"注册会计师为什么要遵守职业道德"问题的一个回答
- 本文通过"职业特征--道德困境--道德判断--职业道德法的本质--道德恪守"的内在逻辑,探求注册会计师遵守职业道德的内在机理,并籍由"为注册会计师的道德判断立法"来界定职业道德作为行业法的本质,从而使遵守职业道德成为对注...
- 崔宏
- 关键词：注册会计师道德规范道德判断
- 国有企业高管薪酬制度设计：分类治理与逆向操作
- 2007年
- 现阶段对国有企业高管的激励可能存在偏差，国有企业高管薪酬制度改革可操作性的思路应该是以企业目标属性的不同以及企业高管产生方式的不同为基本依据，分类推进，具体可分为非市场报酬、准市场报酬、市场报酬三类。在设计国有企业高管薪酬制度时，还要将现阶段存在的“由现状而激励”的正向操作习惯思维．转变为先选人后定酬、先定酬后引人、先定责后定酬的逆向思维。
- 崔宏
- 关键词：国有企业薪酬制度
- 萨班斯法案实施效果的初步分析被引量：6
- 2005年
- 崔宏
- 关键词：法案外文文献服务收费谨慎执业
- 全流通条件下的股东分散持股结构与公司控制权市场失灵——基于上海兴业房产股份有限公司的案例分析被引量：23
- 2006年
- 通过对兴业房产的案例分析,我们发现其公司控制权市场机制表现出了与西方主流理论和国内普遍研究结论截然不同的特征。在外部,公司股权的全流通与分散性没有引发更多的市场接管行为;在内部,代理权结构表现出了异乎寻常的超稳定性特征,且持股比例相近的股东对大股东的监督机制也归于失效。在公司控制权市场双向失灵的状态下,公司股票的全流通条件使公司遭遇了另一种“流动性”风险。该案例为我们探索有中国特色的公司治理机制提供了若干思考和启示。
- 崔宏夏冬林
- 关键词：全流通控制权市场
- 基于银行贷款安全的抵押贷款价值评估被引量：18
- 2007年
- 崔宏
- 关键词：价值评估抵押贷款贷款安全抵押资产信用风险信贷风险
- 职业特征·规范定位·道德恪守——对“注册会计师为什么要遵守职业道德”问题的一个回答
- 本文通过"职业特征——道德困境——道德判断——职业道德法的本质——道德恪守"的内在逻辑,探求注册会计师遵守职业道德的内在机理,并籍由"为注册会计师的道德判断立法"来界定职业道德作为行业法的本质,从而使遵守职业道德成为对注...
- 崔宏
- 关键词：道德规范道德判断
- 文献传递
- 职业特征·规范定位·道德恪守——对“注册会计师为什么要遵守职业道德”问题的一个回答被引量：5
- 2006年
- 本文通过“职业特征——道德困境——道德判断——职业道德法的本质——道德恪守”的内在逻辑,探求注册会计师遵守职业道德的内在机理,并籍由“为注册会计师的道德判断立法”来界定职业道德作为行业法的本质,从而使遵守职业道德成为对注册会计师自律和他律要求的统一。本文认为,做注册会计师,就必须保持职业特征,就必须遵守职业道德,三者是等价关系。对于“注册会计师为什么要遵守职业道德”,简短而有力的回答是：“因为你是注册会计师”。
- 崔宏
- 关键词：道德规范道德判断
- 实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察被引量：2
- 2007年
- 通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明,企业负责人平均年薪25万元,与普通职工工资差距保持在12倍,绝不是所谓的“心理底线”,而具有一定的市场合理性。
- 崔宏
- 关键词：薪酬政策
