胡艳丽
- 作品数：17 被引量：40H指数：4
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新时代医院廉政教育实施路径探索被引量：5
- 2019年
- 医院廉政教育能够营造崇尚廉洁的良好氛围,是建立医疗行业纠风工作的长效机制,也是加强卫生队伍建设的一项重要措施。为深入开展医院廉政教育并取得实效,从领导体系、教育内容、教育方法、长效机制、考评机制几个方面探索有医疗特色的廉政教育实施路径,对医院管理提供参考意见。
- 胡艳丽毛向阳邵军谢凤鸣阮辉煌张燕
- 关键词：医院管理廉政教育
- 基于协同管理平台的医德管理系统构建研究
- 2023年
- 探索构建可与医院信息系统集成的系统化、规范化、便捷化、标准化的医德管理系统,提高医德管理效果。以医德考评体系为核心,以互联网为基础,以大数据为支撑,建立全方位全流程信息化的医德管理系统,具体包括:构建医德管理指标体系、建立医德量化管理机制、搭建医德管理操作平台、建立医德动态管理系统、构建医德管理标准化数据库、与集成化协同管理平台交互。基于互联网大数据技术的医德管理系统可通过协同管理平台与医院综合管理系统融合,实现管理数据互通共享。基于协同管理平台的医德管理信息系统可提升管理效能,提高管理效率。
- 胡艳丽张勤毛向阳乔继红孙党红邵军崔燕
- 关键词：协同管理平台信息系统
- 老年冠心病患者控烟现状及影响因素分析
- 2016年
- 目的了解吸烟的老年冠心病患者对于吸烟问题的认识及控烟状况,探索戒烟成功与否的原因和影响因素,为帮其控烟提供参考方法。方法对574例有吸烟史的老年冠心病患者进行问卷调查,采用分组分析、logistic回归分析法等方法分析戒烟的影响因素。结果 574例有吸烟史的老年冠心病患者中,43.2%的患者目前已戒烟,56.8%的患者目前仍吸烟。戒烟成功者和目前吸烟者两组间文化程度、城乡居住、自感健康情况、吸烟有害认知、周围吸烟人群间差异有统计学意义。结论老年冠心病患者戒烟水平和意识仍有待提高;除现有的控烟政策外,应更加关注文化程度低、农村地区、居住环境多吸烟者的冠心病患者的控烟活动;在针对吸烟的冠心病患者控烟活动的同时对其家人和周围吸烟人群开展宣传控烟活动也是迫切需要的。
- 廖清池胡艳丽
- 关键词：老年冠心病戒烟
- S医院医务人员流失特征及影响因素实证分析被引量：3
- 2021年
- 目的研究某地级市三级医院医务人员流失特征,分析影响医务人员流失的主要因素。方法对已流失医务人员和在职医务人员进行问卷调查,一般人口学资料运用卡方检验,流失因素运用t检验进行统计学分析。结果两组在一般人口学资料中学历、年龄、婚姻、性别四项存在显著差异(P<0.01),工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利四个因素存在显著差异(P<0.01),行业发展大环境、上下级关系、发展晋升、医院管理四个因素有统计学意义(P<0.05)。结论方法结果结论影响医务人员流失的主要因素为工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利,次要因素为执业大环境、上下级关系、发展晋升、管理制度。有关部门应出台相关政策,改善上述影响因素。
- 胡艳丽毛向阳张勤邵军曹文学
- 关键词：医务人员影响因素
- 医院合同制护士转事业编制的实施方法及效果观察
- 2015年
- 目的:探讨合同制护士转事业编制护士的实施方法和效果。方法:成立合同制护士转事业编制考核委员会,对符合申报转事业编制条件的合同制护士统一进行考核,择优转为事业编制。结果:稳定了护理队伍,调动了护士工作积极性,提高了护理质量。结论:医院通过合同制护士转事业编制此项措施,不仅调动了成功转事业编制护士的工作积极性,对于其他的合同制护士和编制内护士也有很好的激励与鞭策作用,能更好地稳定护理队伍,提高护理质量。
- 胡艳丽
- 关键词：合同制护士护理管理
- 基于HCAT分析工具改良的新冠疫情期间政务热线投诉问题分类方法及其应用研究被引量：6
- 2022年
- 新冠疫情期间医疗投诉问题合理精准分类可为医院管理提供前哨信息与决策依据,具有非常重要的研究价值。本研究结合疫情实际情况改良HCAT分类方法,并对改良后方法进行信度和效度检验(组内相关系数ICC为0.937,P<0.01,内容效度指数值为0.893)。应用改良后分类方法,显示疫情与非疫情期间热线工单投诉分类差异显著(P<0.01),滞留医院、肿瘤治疗需求、医院卡口防控是疫情期间投诉关键问题,对三个关键问题精准施策后,投诉量大幅度下降,效果良好。经实践应用,改良后分类方法具有很强的实用性与可行性,可为广大医疗机构疫情管理研究提供借鉴参考。
- 胡艳丽张勤曹文学俞善程
- 住院患者满意度实证分析被引量：3
- 2016年
- 目的运用期望确认理论分析住院患者满意度的影响因素,为进一步提高医院服务质量提供参考。方法采用随机抽样法分层选取2015年7月某三甲综合医院的住院患者,对住院患者进行期望程度与满意度对比研究。结果该院住院患者期望程度与满意度在医疗技术、医患沟通、医生责任心、医疗费用方面有显著性差异。结论该院住院患者满意度总体较好,但仍需在医疗技术、医患沟通、医生责任心、就诊环境等问题上进行专项改进,以持续改进医疗服务,提高患者满意度。
- 胡艳丽邵军陈阳生
- 关键词：住院患者满意度
- 某院智能化检查预约统筹管理实践
- 2024年
- 优化预约诊疗管理是提升患者就医体验,推动医院高质量发展的重要举措。2022年,江苏省某三级甲等综合医院聚焦数智化诊疗预约的需求,开展了院内院外、线上线下的一体化智能检查预约统筹管理实践,通过构建智能化检查预约系统、丰富预约范畴、互通预约信息、完善配套服务和建立预约监管机制,为多院区和医疗集团成员单位的患者提供了智慧化、个性化和精准化的检查预约服务。该院CT、MRI和超声检查的患者平均等候时间分别从2021年的7.43 h、8.75 h和4.63 h降至2023年的4.63 h、4.72 h和2.18 h,患者平均检查预约满意度从90.7%升至96.5%,智能化检查预约统筹管理取得良好成效,可为其他医院优化预约诊疗服务提供借鉴。
- 胡艳丽郑瑞强孙党红蔡滨徐进杨洋张莹宝磊
- 关键词：医技检查统筹管理
- 新形势下医院廉政文化体系建设探索被引量：6
- 2018年
- 目的:探讨新形势下医院廉政文化体系建设。方法:以江苏省苏北人民医院职工为研究对象,运用美国学者Denison(丹尼森)OCQ企业文化改进量表,对医院职工开展医院廉政文化问卷抽样调查,运用统计学软件进行数据分析,筛选有效测量题项,查找问题与不足,有针对性地提出调整、优化医院文化建设的路径和策略,制定切实可行的方案与措施。结果:愿景、核心价值观和制度建设得分最高,措施落实和宣传教育得分最低,中层干部和普通职工的廉政文化认知存在显著差异(P<0.05)。结论:通过拓展医院廉政文化建设,达到职工对医院核心价值观和行为准则的共同认可,从而推动全院整个医疗卫生服务水平的提升。
- 张燕毛向阳谢凤鸣阮辉煌沈杏华胡艳丽
- 关键词：廉政文化问卷调查医院文化
- 一院多区视角下智慧门诊协同服务体系建设路径研究被引量：1
- 2023年
- 2022年以来国家医疗改革政策对公立医院一院多区发展的支持力度持续加大,这为公立医院规模化发展提供了有利条件,但也对医院的医疗服务能力及管理能力提出了更高要求。近两年我国公立医院一院多区发展较为迅速,但部分医院各院区同质化发展效果欠佳,其中各院区门诊医护队伍能力、接诊量、患者评价发展不均衡,各院区间同级部门间的协同效能不佳是引发此类问题的原因之一。对此,本文提出以建立公立医院建设智慧门诊协同体服务体系来推动各院区门诊服务均衡发展的建议,包括统一各院区管理制度和业务标准、整合智慧门诊系统、建立跨院区协同的服务流程,总结开展相关建设工作的保障建议,以期为各地公立医院一院多区建设和管理提供参考。
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