胡雯
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：陕西师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教更多>>
- 自我构念、人格特质与测验作假的关系
- 测验作假是测验者为了表现出有利的自我表征而故意对人格测验作出或夸大或缩小的歪曲反应的趋势。测验作假的程度影响测验的客观性和有效性,特别在人才选拔测试中直接影响录用决策。研究表明,测验作假主要受应聘情景、求职动机的影响。这...
- 胡雯王有智
- 关键词：大五人格
- 文献传递
- 社会比较中妒忌类型与冲动行为的关系研究
- 妒忌是在社会比较过程中,当个体发现他人拥有自己所渴望获得的一些优势时体验到的一种不愉快感受,进而产生希望自己拥有或者他人失去这些优势的负性情绪(Parrott,Smith,1993)。许多学者研究指出,妒忌情绪存在善意和...
- 胡雯王有智
- 关键词：社会比较
- 文献传递
- 人格特质测验的情境差异--兼谈职业应聘情境中心理测验作假的识别与控制被引量：1
- 2015年
- 采用重复测量方法,比较了173名被试在自然情境与应聘情境下大五人格测验中出现的作假行为,并运用作假识别量表和自我构念量表探讨了如何预测应聘情境中人格测验出现的作假问题。结果显示:(1)被试在应聘情境下的外倾性、开放性、宜人性和严谨性得分显著高于自然情境下的得分,神经质得分显著降低。(2)应聘情境下的测验用时显著长于自然情境下的测验用时。(3)应聘不同职位者均表现出不同程度的测验作假行为。(4)互依自我应聘者的外倾性、开放性、宜人性、严谨性得分显著升高,神经质得分显著降低,独立自我应聘者仅在外倾性、开放性和严谨性得分上显著升高。研究提示,人格特质测验的情境差异显著,应聘情境中存在明显测验作假行为,应聘者自我构念影响测验作假。在人事选拔、职业招聘考试中应有效识别和控制测验作假。
- 胡雯杨静王有智王丽
- 关键词：大五人格情境
- 社会比较中妒忌类型与冲动行为的关系研究
- 妒忌是在社会比较过程中,当个体发现他人拥有自己所渴望获得的一些优势时体验到的一种不愉快感受,进而产生希望自己拥有或者他人失去这些优势的负性情绪(Parrott,Smith,1993)。许多学者研究指出,妒忌情绪存在善意和...
- 胡雯王有智
- 关键词：社会比较
