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李磊

作品数:4 被引量:14H指数:2
供职机构:湘潭大学公共管理学院更多>>
发文基金:湖南省教育厅科研基金更多>>
相关领域:政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇政治法律
  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇演进
  • 1篇演进历程
  • 1篇知识图
  • 1篇知识图谱
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇图景
  • 1篇助研
  • 1篇专业研究生
  • 1篇消解
  • 1篇写作
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇论文写作
  • 1篇经济开发
  • 1篇经济开发区
  • 1篇开发区
  • 1篇科研论文
  • 1篇科研论文写作

机构

  • 4篇湘潭大学

作者

  • 4篇梁丽芝
  • 4篇李磊

传媒

  • 1篇行政与法
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇教育发展研究

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
公务员能力建设研究图景及其演进历程被引量:6
2016年
本文以中国知网为数据库检索截止2015年11月公开发表的关于"公务员能力"为主题的论文354篇,以refworks和xlsx格式导出文献,借助Excel和CiteS pace进行数据统计与关键词共现网络分析,展现我国公务员能力建设研究的主题与范式,并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱。通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整和创新4个时期,热点领域涉及公务员能力开发、技能培训、职业管理、电子政务、胜任力模型、服务型政府、公务员职业化等方面。
梁丽芝李磊
关键词:公务员知识图谱可视化分析
高校新“三元”结构薪酬制度的构建及其实现路径被引量:7
2015年
建国以来,我国高校教师薪酬制度经历了"一元"结构、"二元"结构到"三元"结构的发展。但现行高校薪酬制度仍存在薪酬结构不合理、制度配套不科学、以岗定薪难实现、效率公平难兼顾等问题。构建涵盖基本年薪、绩效和福利的新"三元"结构薪酬制度,实现基本工资年薪化、绩效薪酬公平化、延期分配多元化和福利制度人性化是高校薪酬制度的必然选择。实证设计为薪酬制度的具体实现提供了示例。
梁丽芝李磊
关键词:高校教师
经济开发区绩效管理的效应、瓶颈及其消解被引量:1
2017年
经济开发区作为一个地区深化改革、经济发展、产业升级、社会转型的领头雁与排头兵,在推进人事管理制度创新和实行绩效管理方面发挥了双导、互动、统筹、关联四大示范效应。但也应看到,经济开发区在实行绩效管理过程中,仍然存在运行机制与保障体系这两大瓶颈。对此,本文认为,只有加强绩效管理文化建设,破除体制机制壁垒,畅通信息运行渠道,强化人才引进战略,优化软件系统配置,才能突破瓶颈,进而实现经济开发区绩效管理的制度化、规范化、民主化、科学化、精细化与信息化。
梁丽芝李磊
关键词:经济开发区人事管理绩效管理绩效考核
公共管理专业研究生"四位一体"教学培养模式探析
当前公共管理专业研究生教育与国家战略发展、社会现实需要、高校办学理念差距甚远,主要表现在教育教学形式与内容适切性不强、理论与实践协同性不足、管理与评价融合性不高等问题.构建融课堂专题讨论、教育教学反哺、导师项目助研、科研...
梁丽芝李磊
关键词:公共管理专业科研论文写作
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