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殷松涛

作品数:11 被引量:17H指数:2
供职机构:中国石油大学(华东)更多>>
相关领域:经济管理化学工程更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 4篇专利

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇化学工程

主题

  • 2篇电动
  • 2篇顶面
  • 2篇最大化
  • 2篇坐垫
  • 2篇靠背
  • 2篇扶手
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创新
  • 1篇大学生创新创...
  • 1篇闸板
  • 1篇闸门
  • 1篇整流
  • 1篇整流器
  • 1篇整流罩
  • 1篇团队
  • 1篇团队协作
  • 1篇能量回收
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇租房

机构

  • 6篇中国石油大学...
  • 5篇四川大学

作者

  • 11篇殷松涛
  • 3篇钮瑞艳
  • 2篇王凯
  • 2篇李健
  • 2篇张宇
  • 2篇张宇
  • 1篇康宇
  • 1篇王海军
  • 1篇高伟
  • 1篇王凯
  • 1篇刘思琪

传媒

  • 2篇消费导刊
  • 1篇化工管理
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇现代商业
  • 1篇今日南国(理...

年份

  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2009
  • 4篇2008
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
化工节能技术及节能设备发展思考被引量:7
2016年
由于化工行业的特殊性,从采用新工艺新设备、降低动力消耗、强化能源管理、进行技术改造、能量综合利用、节能涂料的使用以及抗垢计和除灰计的使用等方面说明了化工行业的节能措施,同时从高效节能设备和旧设备升级改造等方面说明高效节能的良好前景。
张宇殷松涛张斌山冯浩志王凯
关键词:节能技术节能设备能量回收
完成“国家级大学生创新创业计划”项目的收获与感想
2016年
国家级大学生创新创业训练计划项目是一项卓有成效的改革,通过实施我们团队自身申请的"电动式自动化轴承起卧椅的自主创新与研制"项目,完整的经历了"想法—CAD图纸—模型—实体"过程,增加了学生时期的阅历、经验以及动手操作能力,而且培养了学生不怕苦不怕累、乐观积极的生活态度,锻炼了实践操作技能,培养了团队协作精神等方面的科研素质,对小组成员的成长产生了积极的影响。
张宇钮瑞艳殷松涛张斌山冯浩志
关键词:团队协作感想
电动起卧椅
本发明涉及特殊人群的日常生活领域,更具体地说涉及一种电动起卧椅。电动式起卧椅,包括:下箱体、靠背、右扶手、左扶手;其特征在于:靠背设在下箱体的后端,翻转式起坐垫设置在下箱体的顶面,左扶手、右扶手分别固定在下箱体1的左右两...
钮瑞艳李健张宇殷松涛张斌山冯浩志王凯
文献传递
浅析激励延迟的危害、原因及其对策
2008年
激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,激励应当是适时的,迟延激励不但可能起不到激励的作用,还可能起到负面的作用。本文阐述了迟延激励的危害,揭示了激励的迟延效应产生的原因,并在此基础上,提出了迟延效应的防范措施。
殷松涛
电动起卧椅
本实用新型涉及特殊人群的日常生活领域,更具体地说涉及一种电动起卧椅。电动式起卧椅,包括:下箱体、靠背、右扶手、左扶手;其特征在于:靠背设在下箱体的后端,翻转式起坐垫设置在下箱体的顶面,左扶手、右扶手分别固定在下箱体1的左...
钮瑞艳李健张宇殷松涛张斌山冯浩志王凯
文献传递
薪酬是保密还是公开——基于员工层级和工作量化的分析
2008年
如何更加有效地调动组织成员的积极性?在当前的中国,通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经。面对薪酬差距的客观存在,一般有两种方法:薪酬保密或者薪酬公开。本文从员工的层级和工作量化的难易程度分析,提出了应该如何运用薪酬保密或者公开这两种方法。
殷松涛
关键词:薪酬保密薪酬公开
一种水利闸门
本实用新型提供了一种水利闸门,该水利闸门包括:支撑板,所述支撑板上设置有水平支撑轴,还包括闸门,其中,所述闸门包括:滑动装配在所述水平支撑轴并可绕所述水平支撑轴转动的第一闸板、第二闸板及第三闸板,且所述第一闸板及第三闸板...
殷松涛王海军周善富高伟张夕明刘思琪
文献传递
一种新型多功能脱硫系统浆液密度测量装置
本实用新型涉及一种测量装置,更具体地说涉及一种新型多功能脱硫系统浆液密度测量装置,本装置可架于吸收塔附近的地沟上,也可置于地坑之上,因地制宜灵活布置,且装置内装有整流器,使罐内形成双流道结构,通过整流器将新鲜浆液从测量装...
殷松涛
文献传递
如何实施参与式管理被引量:2
2008年
随着经济社会的发展,企业员工的素质得到不断的提高,参与管理的需求也越来越高,本文认为应该从信息、知识、权力、报酬、沟通这五个方面实施参与管理。
殷松涛
关键词:参与式管理竞争优势
个体激励与团体激励的选择被引量:1
2008年
企业的激励分为个体激励和团体激励,他们有着各自的适用范围。本文首先分析个体激励和团队激励各自的含义及适用范围,最后基于任务关联性和企业文化的角度,提出了个体和团体激励的选择思路。
殷松涛
关键词:企业文化
共2页<12>
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