李胜男
- 作品数：7 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国航天科工集团七三一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 岗位分析在医院管理中的应用探讨
- 2023年
- 岗位分析在医院人力资源管理中的具体应用研究,详细的描述岗位分析在医院管理中的具体应用以及对医院管理起到了一个怎样的作用,并对目前信息时代下的医院各个岗位的现状,以及岗位现存在的一些问题,并提出相关的建议。
- 李胜男周岩晴
- 关键词：岗位分析医院管理
- 企业医院医疗人才引培策略探讨被引量：1
- 2023年
- 企业医院现在所存在的大部分问题都源于对于人才引进以及培养的重要性认识不足以及相关人才制度的力度不足。且目前医院对于人才引进只注重于引进而不负责对于人才的培养,造成人才资源的浪费现象较为严重。对于诸多此类问题医院应及时的去发现问题并去解决问题,最大程度上减少对于人才资源的浪费。促使医院长久可持续发展。
- 李胜男周岩晴
- 一种物品分类摆放架
- 本实用新型涉及物品摆放技术领域，具体为一种物品分类摆放架。本实用新型通过在箱架内设置抽屉移动组件，可以辅助抽屉移出箱架并倾斜一定的角度，通过第一滑动块在第一滑动槽内的滑动和第一伸缩杆的伸长，可以使得抽屉能够完全移出箱架，...
- 周岩晴李胜男孙佼季敏李硕刘倩王丹石慧
- 青年创新创效“学研用”模式在企业中的应用被引量：1
- 2015年
- 青年创新创效活动有助于推动企业的科技进步,提高生产效率,并且促进企业的管理创新,提高其市场竞争力。创新是企业对员工的基本要求,通过"学研用"模式,可以有效增加航天企业青年的专业知识,并通过实践将其转化为航天企业经济效益。文章从多角度分析了"学研用"模式在青年创新创效中的应用。
- 李胜男周苗苗
- 关键词：青年
- 企业医院医疗人才引培策略探讨
- 2023年
- 企业医院现在所存在的大部分问题都源于对于人才引进以及培养的重要性认识不足以及相关人才制度的力度不足。且目前医院对于人才引进只注重于引进而不负责对于人才的培养,造成人才资源的浪费现象较为严重。对于诸多此类问题医院应及时的去发现问题并去解决问题,最大程度上减少对于人才资源的浪费。促使医院长久可持续发展。
- 李胜男周岩晴
- 优化人力资源管理对门诊护士岗位胜任力的影响
- 2022年
- 浅析人力资源管理优化对门诊护士岗位胜任力的影响。方法 本次研究采用回顾性分析,将本单位门诊护士人力资源管理优化前,其岗位胜任力表现情况纳入对照组(2020年01月至2020年12月);而门诊护士人力资源管理优化后,其岗位胜任力表现情况纳入实验组(2021年01月至2021年12月)。两组岗位胜任力表现情况,均来源于同一组在职门诊护士的工作表现。本次研究具体观察指标分别为。结果 对照组工作能力、工作态度、工作质量、团队意识、学习成长五项评分均低于实验组,成就感、工作态度、情绪衰竭三项评分均高于实验组,护士对岗位的满意度、患者对护理的满意度均低于实验组,患者的护理投诉率高于实验组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 人力资源管理工作的科学优化,有助于门诊护士岗位胜任力提升。
- 李胜男
- 关键词：人力资源管理门诊护士岗位胜任力
- 多媒体设备支撑架
- 本实用新型公开了一种多媒体设备支撑架，包括移动底座、可升降支架、支撑板和显示屏固定壳体，可升降支架固定在移动底座的顶部，支撑板固定在可升降支架的顶部，显示屏固定壳体固定在支撑板的顶部，显示屏固定壳体包括壳本体、散热板和防...
- 周岩晴李胜男孙佼季敏李硕刘倩王丹王沈童
