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李悦嘉

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：吉林大学商学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业研发人员
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪反应
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬福利
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇氛围
  • 1篇福利
  • 1篇创新氛围

机构

  • 1篇吉林大学

作者

  • 1篇王世强
  • 1篇李悦嘉

传媒

  • 1篇企业研究

年份

  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作满意度对创新行为的影响研究——组织创新氛围和创新自我效能感的调节作用被引量：4
2016年
一、引言 在当前经济新常态下,企业不再依靠稀缺资源取得竞争优势,而是通过新的技术、新的理念、新的运营模式等来取得竞争优势,因而创新行为日益成为企业最关注的员工行为之一。在＂万众创新＂的背景下,企业也越来越重视发掘创新人才,激励员工创新。各个公司对于创新的大力宣传和各种形式的激励并不罕见,
李悦嘉王世强
关键词：创新氛围薪酬福利绩效薪酬企业研发人员情绪反应
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