于晓彤
- 作品数：5 被引量：10H指数：1
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- 反思战略实施误区 重构战略执行力
- 2016年
- 当前,市场变化、反应速度、危机应对成为企业竞争力的直接体现。在新的历史机遇期,把执行力与战略提到同等高度,大力强化执行,是提升企业核心竞争力、实现企业又好又快发展的必要保证。文章通过以往战略实施的误区进行分析,并结合中国本土化市场的特点,提出重构战略执行力的几点建议。
- 于晓彤
- 关键词：核心竞争力
- 跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为被引量：9
- 2018年
- 现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。
- 刘晋黄波盛小丰王颖于晓彤
- 关键词：职业生涯主动性
- 大学生的自我效能感与专业承诺——学业倦怠的中介作用被引量：1
- 2017年
- 通过对224名不同性别、年级、专业的大学生进行数据收集,验证到学业倦怠中的情绪耗竭、行为不当在自我效能感与专业承诺之间起到部分中介作用,而成就感低则起到完全中介作用。可见,学业倦怠这一情绪变量对于预测大学生专业学习态度的变化具有重要意义。
- 于晓彤黄波刘晋李曼毅
- 关键词：大学生专业承诺学业倦怠自我效能感
- 新生代员工职业使命感与工作投入的关系——一个有中介的调节模型
- 一直以来，关于“激励”问题的探讨就是人力资源管理与组织行为学领域研究的核心命题。尤其是在知识经济时代的今天，“80后”、“90后”这一批新生代员工已然成为中国劳动力市场的主力军。他们在人生价值观、职业发展、工作满意度和幸...
- 于晓彤
- 关键词：新生代员工绩效反馈
- 人际公民行为研究现状的归纳分析
- 2016年
- 从个体属性变量的视角研究组织公民行为(OCB)是组织行为学领域的一种研究常态。但作为特定组织公民行为的表现形式——人际公民行为(ICB),学术界对它的研究是基于组织内社会网络(SN)的视角。本文首先对文献中不同形式定义的人际公民行为概念进行了梳理归纳,然后分析讨论了人际公民行为理论和实证研究的一系列发现,涉及前因变量和结果变量,最后,从本土化的视角阐述了人际公民行为在我国管理实践发展中的启示。
- 于晓彤
- 关键词：公民行为社会网络本土化
