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某三级甲等医院护理人员对医院激励策略满意度的调查研究被引量：1: 2021年; 目的将激励策略重要性和满意度相结合,分析激励策略执行中潜在的问题,为护理管理者在制度改进和执行上提供指导依据。方法2019年10月采用文献法和开放式问卷调查法编制医院激励策略问卷,2019年10月—12月方便抽样选取兰州市某三级甲等医院112名临床工作半年以上的护士作为调查对象进行开放式问卷调查,2020年1月采用分层抽样方法选取同一所医院260名临床工作半年以上的护理人员采用闭合式问卷调查,收集激励策略重要性和满意度数据,最后采用IPA法对激励策略的重要性和满意度之间的关系进行分析。结果护理人员激励策略问卷信度、效度符合问卷要求。人文管理、薪酬激励、组织激励、职业生涯发展和福利激励5个分问卷的重要性均在4分以上,满意度在3~4分之间。不同护龄、学历及编制的护理人员激励策略评价象限图具有差异性。结论医院制定的激励策略符合护理人员工作需要,但在具体实施过程中与护理人员的需要存在一定差距;应关注不同护龄、学历及编制的护理人员激励需求特点,以此制定更合理的激励措施。; 李晓王亚娟余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：护理人员满意度

网络依赖对大学生职业决策困难的影响——以网络信息信任度为中介被引量：1: 2019年; 采用随机分层抽样方法,使用网络依赖问卷、网络信息信任度问卷和职业决策困难问卷对665名大学生进行问卷调查,使用结构方程模型对大学生网络依赖、网络信任度和职业决策困难之间关系进行分析,以探讨网络信息信任度在网络依赖与大学生职业决策困难间的中介作用。结果显示:网络依赖与网络信息信任度、职业决策困难呈显著正相关(r>0.17,P<0.01),网络信息信任度在网络依赖与大学生职业决策困难之间起到部分中介作用(直接效应为0.187,95%置信区间为0.106~0.268,P=0.007,中介效应量为18.34%)。因此,网络依赖会导致大学生职业决策困难,并且因网络信息信任高等因素加重职业决策困难程度。; 李晓余娟汪海红王亚娟; 关键词：大学生网络依赖生涯规划

基于PAD课堂的健康心理学教学反思: 2017年; PAD课堂教学模式也称为"对分课堂",是由复旦大学心理系张学新教授首次提出的一种教学模式。其分为三个关键环节:讲授—内化吸收—讨论。文章主要阐述了应用心理学专业《健康心理学》课程的PAD教学实践,此种教学模式调动了学生学习的积极性,有利于学生获取知识,提高了学生的综合能力,保证了学生学习效果,促使教师与学生角色回归本位,对教师的教学能力以及专业素养提出了更高的要求,不断激励教师开展更好的教学,是一种值得推广的教学模式。; 王亚娟徐厚谦; 关键词：健康心理学应用心理学

基于HLM分析组织气氛对医护人员职场孤独感影响的研究被引量：5: 2018年; 目的探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果。方法采用相关、HLM等统计方法进行数据分析。结果无论是科室层面还是个体层面,组织气氛评价越高,职场孤独感越弱(r_01<0,P<0.01; r_10<0,P <0.01)。科室层面人际关系解释方差比例大于个体层面解释方差比例(52.9> 18.4;41.2> 15.8);科室层面发展气氛解释方差比例小于个体层面解释方差比例(0 <7.9;0 <7.9)。结论科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面的影响作用;而科室层面的发展气氛对职场孤独感的影响弱于个体层面的影响作用。; 李晓余娟汪海红王亚娟江陆平; 关键词：医护人员

护患关系影响因素的路径分析被引量：6: 2018年; 目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01)。结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01)。多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx^2=22.297,df=5,P=0.000)。结论年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系。; 李晓余娟汪海红王亚娟江陆平; 关键词：护士人职匹配护患关系

护士职业压力在心理健康与护患关系的中介效应被引量：11: 2021年; 目的:探究心理健康对护患关系的影响过程中职业压力的中介作用。方法:采用一般健康问卷(The General Health Questionnaire,GHQ-12)、职业压力量表(Occupational stress scale)和护士版护患关系自评问卷(Nurse patient relationship self-assessment questionnaire)对117名护士进行调查。其中,二级医院34人(29.06%),三级医院83人(70.94%)。结果:心理健康与职业压力(r=0.359,P<0.01)、护患关系与职业压力均呈显著正相关(r=0.268,P<0.01);心理健康与护患关系呈显著负相关(r=-0.346,P<0.01);职业压力部分中介了心理健康与护患关系之间的关系,心理健康对护患关系的总效应为-0.36(95%置信区间=-0.55~-0.17),间接效应与直接效应比例的绝对值为34.55%。结论:心理健康和职业压力对护患关系具有影响作用,职业压力在心理健康对护患关系的影响中起到遮蔽效应。; 李晓王亚娟罗中华余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：护士心理健康护患关系

医护人员职场孤独感在人职匹配与医患关系间的中介效应分析研究被引量：3: 2018年; 目的探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据。方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具。采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r <0,P <0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r> 0,P <0.01)。结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95%CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49%)。结论人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用。; 李晓余娟王亚娟江陆平汪海红; 关键词：医护人员医患关系人职匹配

暴力威胁对护士离职倾向的影响被引量：1: 2021年; 目的:探究暴力威胁对护士离职倾向的影响过程中职业压力的中介作用和人职匹配的调节作用。方法:2018-07采用暴力威胁问卷、职业压力问卷、离职倾向问卷和人职匹配自评量表对117名护士进行调查。结果:①暴力威胁、职业压力与离职倾向三者之间彼此呈显著正相关(P<0.01);职业压力、离职倾向与人职匹配呈显著负相关(P<0.01)。②职业压力部分中介了暴力威胁与护士离职倾向之间的关系(直接效应和中介效应分别占总效应的78.26%和21.74%)。③人职匹配在暴力威胁对离职倾向的直接作用具有正向调节效应(P<0.01),人职匹配在职业压力对离职倾向的直接作用具有负向调节效应(P<0.01)。结论:医院管理者重视暴力威胁对护士离职的直接影响,以及暴力威胁通过职业压力对离职倾向的间接影响;医院管理者须关注人职匹配度高的护士群体中人职匹配对其职业发展的消极影响,关注人职匹配度低的护士群体中,职业压力对其职业发展的消极影响。; 李晓王亚娟余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：离职倾向人职匹配

中国临终关怀服务现状及发展策略被引量：2: 2022年; 比较分析中国临终关怀服务现状,发现中国临终关怀服务现状中存在诸多问题,如社会认知度低、服务质量欠佳、服务机构有限、服务专业队伍不稳定等。针对中国临终关怀存在的问题提出发展策略,旨在提升中国临终关怀服务质量与水平,助推临质量体系形成,以满足社会发展与民众需求。; 余娟李晓王亚娟王雄伟; 关键词：临终关怀

甘肃新型农业社会化服务体系建设研究: 王雄伟郑建辉李婉露张冬梅胡巍武承淑王亚娟; 该成果以甘肃省农业社会化服务现状为切入点，借鉴国内外农业社会化服务体系的经验，提出甘肃省农产品发展与价格预警机制，分析了公共水利基础设施的供给与管理，制定甘肃新型农业社会化服务评价指标体系，构建了新型农业社会化服务体系（...; 关键词：; 关键词：农产品发展

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王亚娟

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