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高校引进人才的最优激励合同: 2016年; 高校教师的工作性质具有多重性,客观评价指标体系不能完全反映教师的工作成果,可能导致对教师激励的扭曲。主观评价则由于可信性问题,难以获得被评对象的认同。本文试图考察综合利用主观评价和客观评价对教师劳动激励的效用。研究发现,当客观评价的扭曲程度较小时,单独使用客观评价即可达到最优,即客观评价的替代性发挥主导作用;而当客观评价的扭曲程度很大时,两者的互补性更为凸显,即主观评价的引入使得本来无法单独使用的客观评价变得可用,并且两者的可用性都比单独使用时更好。; 尹训东罗川于丽; 关键词：高校教师激励合同主观评价替代性

儿童早期的伤疤是否长期存在?——大饥荒对退休决策的影响研究被引量：3: 2017年; 1959-1961年间的大饥荒在中国历史上产生了深远影响,关于大饥荒对儿童影响的文献指出,早期经历过大饥荒的儿童教育程度偏低、健康状况较差、身高较矮。本文基于2007年中国家庭收入调查(CHIP 2007)数据库,使用双重差分方法,首次对大饥荒发生时处于不同学前年龄段儿童的未来退休状况进行了研究,并进一步用三重差分方法分析了大饥荒影响不同阶段儿童未来退休选择的主要因素。研究结果发现,儿童在越小的年龄经历大饥荒,越有可能选择早退休,此结果在女性群体效果显著;0~3岁儿童经历大饥荒相比较于4~5岁经历大饥荒,在大饥荒越严重的地区,他们的平均教育程度越低,身高越矮;在较小的年龄经历大饥荒,且大饥荒越严重的地区,教育程度每增加一年则会使他们将来提早退休的可能性增加;相反,身高每增加1个单位却会使得他们早退休的可能性降低。; 于丽赫倩倩; 关键词：大饥荒退休双重差分

养老还是“啃老”？--基于中国城市老年人的再就业研究被引量：36: 2016年; "养儿防老"是中国传统的家庭观念。子女,尤其是男孩,应该担负起赡养父母的责任。"养儿防老"的观念降低了老年人退休后的就业意愿,子女越多,父母再就业意愿越低。然而随着城市地区生活压力和生活成本不断攀升,越来越多的老年人为了减轻后代的赡养和生活负担,选择了退休后再就业。本文利用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年数据和中国家庭收入调查(CHIP)2007年数据,对不同家庭结构的适龄退休老年人再就业的问题进行了实证研究。我们发现,"养儿防老"现象虽然存在,但是老年人的子女数量和就业的概率成正相关关系,并且和父母对子女的净转移支付也正相关。; 于丽马丽媛尹训东Belton Fleisher; 关键词：老年人再就业子女数量

中国城镇代际收入流动实证研究——基于Jorgenson-Fraumeni未来终生收入的估算被引量：4: 2016年; 本文运用中国家庭收入项目调查(CHIP)1988年、1995年、2002年及2007年独生子女样本,使用Jorgenson-Fraumeni未来终生收入法,旨在更加精确地估算中国城镇的代际收入流动水平,并分析其时间趋势、群体分布特点。研究发现:第一,基于该方法得到的未来终生年收入均值可最大程度显著减小父代收入测量误差导致的向下偏误。第二,我国城镇代际收入流动水平趋于下降,收入结构趋于固化,1988年、1995年、2002年、2007年代际收入弹性系数范围分别为(大于0.262)、(大于0.483)、(0.466,0.544)以及(0.483,0.554)。第三,中国城镇的代际收入流动水平呈现非线性特征,不同收入水平的家庭之间代际收入流动差别较大。; 丁亭亭王仕睿于丽; 关键词：代际收入流动

提高农民收入与拉动消费增长的意义: 2003年; 通过建立和分析我国城乡收入对居民消费水平贡献的数量经济比较模型 ,找到目前我国面临的消费不足的解决办法。; 于丽金纳王钰; 关键词：农民人均收入

创新型网络教育与欠发达地区基础教育质量提升被引量：3: 2020年; 针对我国欠发达地区教育质量相对落后的现状,对一种创新型的网络教育模式--"双师教学"能否改善欠发达地区教学质量进行了深入的探讨。基于双师教学项目2013-2016年的实地调研数据,借鉴"双重差分模型"的计量方法进行分析。结果发现,双师教学项目对欠发达地区的学生成绩有着显著的积极影响,可以有效提高欠发达地区,尤其是农村地区的教育质量;项目提升了欠发达地区的教师发展质量和师资队伍教学水平;项目的积极影响呈现出随实施时间延长而不断增强的趋势,说明其能够对教育质量提高发挥长效作用。实证分析的结果表明,这种低成本、高效率的互联网创新型双师教学模式可以作为我国教育均衡发展的一项有力举措,对欠发达地区的教育质量提升产生长效的、积极的促进作用。; 宁宇哲陈兴李海峥刘智强杨帆征刘智强; 关键词：网络教育双重差分模型

委托-代理关系下农业工人的劳动防护问题研究: 2016年; 本文是在当代农业的生产效率快速提高、农业生产环境不断恶劣的背景下,研究农业生产工人在保护健康方面存在的"道德风险"问题。以往文献中对工人在保护健康方面的道德风险问题主要是从保险合同的角度来考虑。本文从一个新的视角来研究工人在采取防护措施以保护健康时存在的道德风险问题。根据经典的委托代理理论,尽管使用企业提供的防护设备被证明能够显著降低工作环境对健康的危害,但由于使用防护设备努力的成本由工人承担,同时由此带来的受益无法被工人独享,所以农业工人采用防护设备的努力水平低于最优水平,因此存在道德风险问题。本文通过研究美国猪肉生产企业数据,验证了在存在雇用关系的企业中确实存在"道德风险"问题。其工人佩戴防护设备的概率比不存在雇用关系的企业中的工人低10%;由于工人生病带来了边际劳动生产率下降,雇主为了应对道德风险,在实践中采用了激励合同来激励工人进行防护。我们的实证结果与理论预期一致。; 于丽尹训东陈玉龙; 关键词：道德风险激励合同防护设备

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于丽