李璐璐
- 作品数：11 被引量：49H指数：5
- 供职机构：滨州医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划山东省医药卫生科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于网络档案的医院职称信息化管理系统建设被引量：1
- 2018年
- 基于"互联网+"、"大数据"技术,分析医院职称档案管理现状,提出职称网络档案系统架构,包括人员基本信息子集、职称子集、工作子集、个人综合奖励子集、通讯子集、授权管理子集、多媒体子集、赋分子集、数据安全子集等9个子集。并基于职称网络档案系统架构,建设职称网络管理模块和网络系统工作流,包括发布公示、智能提醒、数据填报、数据审核、材料公示、统计计分、投票推荐和结果公示;还论述了建设网络系统优点和难点。
- 于长海常起李晓妹李璐璐周晨霆薛梅高立波
- 关键词：网络档案职称管理信息系统
- 应急状态下医院人力资源管理评估和方案分析被引量：1
- 2023年
- 目的分析医院人力资源管理在应急状态下的实施效果。方法在分析2022年1—12月滨州医学院附属医院卫生应急队伍的基础上,选取部分医护人员作为研究对象,结合医院当下形势,调整人力资源管理策略,对参与调研的医护人员进行岗位管理和调配;主要包括组建卫生应急管理领导小组(应急指挥部)、建立沟通协调机制,由专人负责突发公共卫生事件的防控指导、建立卫生应急人力资源调配方案等。在落实上述整改措施后,对比其在应急状态下管理前后职业倦怠与应激反应以及职业认同感等情况,分析应急状态下医院人力资源管理的价值。结果所有患者应用后职业倦怠评分低于应用前(P<0.05);所有患者应用后应激(压力)反应问卷评分低于应用前(P<0.05);所有患者应用后职业认同感评分量表评分高于应用前(P<0.05)。结论医院人力资源管理在应急状态下的实施效果显著,通过开展一系列整改措施后,临床医护人员的职业倦怠以及应激程度均得到显著改善,同时极大程度提升了自身的职业认同感,促使其后期能够全身心投入日常工作中。
- 李璐璐
- 关键词：医院人力资源应急状态职业倦怠职业认同感
- 三甲医院思想政治教育工作的挑战与对策被引量：7
- 2016年
- 加强医院思想政治教育工作,对于促进医院和社会和谐发展具有重要意义。新形势下,为应对医院思想政治教育工作面临的新挑战,医院应建立健全医院思想政治教育工作机制,重点加强医德医风建设,重视医院文化建设,创新医院思想政治教育方式方法。
- 李璐璐赵小迪于长海郝秀莲刘泽君邱方远
- 关键词：思想政治教育工作
- 现代医院图书管理知识化服务创新机制研究被引量：6
- 2017年
- 医学科技是现代医院的核心竞争力,而医学科技需要知识作为支撑,因而现代医院图书馆应该以成为医学资源宝库为发展目标。在信息时代下,现代医院图书的管理日趋知识化。本文就通过概述知识管理,讨论现代医院图书实行管理知识化的创新策略。
- 赵小迪李璐璐
- 加强医院图书资料信息管理及开发应用被引量：7
- 2017年
- 为读者提供有效服务是医院图书馆的职责所在,也是医院图书信息管理工作的重点。信息时代的资料信息管理模式应用备受关注,全面建设并落实信息化管理对于医院的发展具有积极作用。为此,本文将医院图书资料信息作为研究重点,阐述了管理与开发的相关问题,仅供参考。
- 李璐璐赵小迪
- 关键词：图书资料
- PDCA循环在某三甲医院人事档案管理中的应用被引量：13
- 2017年
- 医院人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,在职工进行职称评定、绩效考核、薪级工资调整时具有重要的参考价值,关系到员工的切身利益。然而现在医院普遍存在管理不规范、归档不及时等问题。本文结合工作实际,探讨PDCA法则在医院人事档案管理中的应用,介绍如何运用PDCA法则解决人事档案管理中存在的问题。
- 郝秀莲张志龙于长海马起龙邱方远李璐璐高立波
- 关键词：人事档案
- 公立医院卫生应急人力资源管理策略研究
- 2024年
- 公立医院是公共卫生防控救治的“主战场”,发挥着传染病防控和应急医疗救治的重要作用。人力资源是医院管理的关键,突发公共卫生事件下,医疗卫生机构的卫生应急人力资源管理面临重大考验。文章针对卫生应急人力资源管理存在的应急岗位设置与人员调配缺乏灵活性、专业应急管理人才匮乏、多部门协作能力欠缺、激励制度相对僵化等问题,探讨相应对策,以期规范突发公共卫生事件的应急处置工作。
- 李璐璐孙慧隋玉涛
- 关键词：突发公共卫生事件卫生应急人力资源
- 某三甲医院临床科室主任绩效考核评价体系的建立及应用被引量：10
- 2016年
- 合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的。为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核评价体系,深入探索实施评价的具体方法,某三甲医院根据医院的具体情况,通过查阅文献、专家咨询、指标权重赋值、考核程序完善以及实施效果反馈、体系再修订等程序,建立绩效考核评价体系,将其应用于医院临床科室主任的考核中。最终设计的考核体系由本科室民主测评、中层干部周会民主测评以及客观指标体系三部分组成,客观评价体系包括5个一级指标、30个二级指标、66个三级指标,五个一级指标分别是科室管理、工作效益、工作质量、科研指标和教学指标。
- 于长海李晓妹孙长华郝秀莲刘泽君邱方远李璐璐许红梅
- 公立医院突发公共卫生事件实施应急医疗队伍管理模式的效果分析
- 2023年
- 目的探究公立医院突发公共卫生事件实施应急医疗队伍管理模式的可行性。方法选择2020年8月—2022年9月滨州医学院附属医院在职医护人员1340名,根据时间不同记为管理前(2020年8月—2021年8月)和管理后(2021年9月—2022年9月),管理前实施常规管理模式演练,为对照组;管理后实施应急医疗队伍管理模式演练,为观察组。对比两组医护人员应急质量、应急演练考核成绩以及职业使命感。结果观察组医护人员人岗匹配、弹性排班、岗位分层、层级搭配、动态调配评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医护人员理论成绩、操作成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医护人员利他贡献、导向力以及意义和价值评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论公立医院突发公共事件实施应急医疗队伍管理模式能够显著提高本院医护人员应急质量、演练考核成绩以及职业使命感。
- 李璐璐孙慧隋玉涛
- 关键词：突发公共卫生事件
- 三级甲等医院应用PDCA循环提升考勤管理的创新被引量：3
- 2020年
- 考勤管理是医院管理职能中的重要环节,是医院人力资源部门的核心工作之一,是考核评优、薪资绩效、职称晋升的重要依据,也是各岗位人力资源配置的基本依据之一。建立一套系统科学的考勤管理体系,既是医院组织机构改革和定编定岗新形势下的要求,也是医院人事改革和分配制度改革的要求。PDCA循环法是一套科学的质量管理方法,是完善落实"事前有计划、事中有监督、事后有总结和改进"的有力抓手。笔者所在的三级甲等医院考勤管理曾存在诸多问题,如何把PDCA循环法应用在医院考勤管理工作中,形成全新的考勤管理模式,对医院的管理创新有重大意义。
- 薛梅郑晨刘泽君李璐璐
- 关键词：考勤管理职称晋升医院人力资源分配制度改革
