韩立丰
- 作品数：8 被引量：61H指数：5
- 供职机构：浙江大学更多>>
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 并购变革背景下团队断层特征与整合机制研究
- 当前越来越多的企业采取并购变革的方式来实现增长。尽管并购变革可以增加企业的价值、优化社会资源的配置并给企业带来巨大的发展机会,但在大多数并购案例中,预期的协同效应并没有得到真正的实现。造成这一现象的主要原因可以归结为低效...
- 韩立丰
- 关键词：转换型领导
- 文献传递
- 基于创业视角的组织变革与市场过程研究
- 在组织变革研究的文献中，适应观和生态观一直是占主导地位的两类研究视角。本文在回顾这两大学派观点的基础上提出一种新的研究模式----基于创业的视角。研究发现：行动领先的企业高管通过主动搜寻来进行机会识别，并通过异类联想过程...
- 韩立丰王重鸣
- 关键词：信念体系
- 群体断层强度测量指标的构建与检验:一个整合的视角被引量：12
- 2010年
- 群体断层概念近些年来在理论和实证研究方面都取得了重要的进展,但有关断层强度的测量却始终呈现出滞后的态势。已有的文献表明只有FLS,Fau和PMD三个指标对群体断层强度进行了系统而完整的测量,且三个指标都表现出相当的稳健性。尽管如此,三大指标却都没有能够反映断层宽度这个重要维度。本研究在以往文献的基础上构建了整合群体断层强度测量指标,很好地解决了这一问题。整合群体断层强度指标具体表现为亚群体内部一致性、亚群体间差异性和断层宽度的乘积。我们从以往研究中提炼了10个准则对新构建的指标进行了检验,结果显示,整合群体断层强度指标要显著优于以往的测度,10个准则全部能够很好地拟合。本研究最后讨论了基于主观感知的断层强度的测量问题,并提出了采用回归系数作为衡量亚群体间距离的PMD改进算法。
- 韩立丰王重鸣
- 自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角被引量：13
- 2011年
- 全球化背景下组织构成正日趋多样化,有效利用团队多样性的价值是组织成功的关键。以往的研究基于自我类化理论认为消除多样性负面效应的方法是追求高阶的群体认同。本文采用自我验证的视角,提出团队成员的个人自我认知和社会自我认知得到他人验证能够促进人际一致性,增强个体对群体的情感联结,并可以最大化地发挥多样性的正面效应,提升决策质量和团队效能。此外,当团队分裂为小团体、联盟体和共同体等三种不同的亚群体类型时,自我验证过程将呈现出不同的动态,团队领导者需要采取针对性的领导方式来帮助成员获得自我验证的信息。
- 韩立丰王重鸣
- 群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思被引量：30
- 2010年
- 群体多样性研究迄今为止已经取得了丰硕的研究成果,但是群体多样性对群体过程和群体效能的影响机制仍然存在大量不甚明了的地方。本文首先回顾群体多样性近期的研究进展,在此基础上着重阐述基于群体断层理论的多样性研究的一系列理论成果和实证结论,强调对最佳设计的理解和引入情境因素的考察。本文最后将讨论多样性研究和群体断层理论未来的发展趋势,并就多样性研究成果对管理实践的启示做出分析。
- 韩立丰王重鸣许智文
- 关键词：多样性情境因素
- 基于创业视角的组织变革与市场过程研究被引量：7
- 2011年
- 在组织变革研究的文献中,适应观和生态观一直是占主导地位的两类研究视角,本文在回顾这两大学派观点的基础上提出一种新的研究范式——基于创业的视角。研究发现,行动领先的企业高管通过主动搜寻来进行机会识别,并通过双重联结过程实施创业型行动,而企业的行为又会更新其他市场参与者的信念体系从而达到推动市场过程的目的。本文最后在动态竞争研究的框架下进一步分析了企业与环境共同演化的过程。
- 韩立丰王重鸣
- 关键词：信念体系
- 基于创业视角的组织变革与市场过程研究
- 在组织变革研究的文献中,适应观和生态观一直是占主导地位的两类研究视角,本文在回顾这两大学派观点的基础上提出一种新的研究模式——基于创业的视角。研究发现:行动领先的企业高管通过主动搜寻来进行机会识别,并通过异类联想过程实施...
- 韩立丰王重鸣
- 关键词：信念体系
- 文献传递
- 自我验证与人际和谐:团队多样性利用的新视角
- 全球化背景下组织构成正日趋多样化，有效利用团队多样性的价值是组织成功的关键。以往的研究基于自我类化理论认为消除多样性负面效应的方法是追求高阶的群体认同。本文从自我验证的视角出发，提出团队成员的个人自我认知和社会自我认知得...
- 韩立丰王重鸣
- 关键词：人际和谐
