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何叶

作品数:3 被引量:11H指数:1
供职机构:湖南环境生物职业技术学院更多>>
发文基金:湖南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理弹性
  • 1篇心理授权
  • 1篇社会支持
  • 1篇生命
  • 1篇生命教育
  • 1篇生命质量
  • 1篇授权
  • 1篇自尊
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇教育
  • 1篇教育融入
  • 1篇护理
  • 1篇护理学
  • 1篇护士
  • 1篇教学
  • 1篇教学实践
  • 1篇儿科
  • 1篇儿科护理

机构

  • 3篇湖南环境生物...
  • 1篇南华大学

作者

  • 3篇何叶
  • 1篇周艳辉
  • 1篇张晶
  • 1篇李树清
  • 1篇李国平
  • 1篇李李

传媒

  • 1篇卫生职业教育
  • 1篇当代护士(下...
  • 1篇实用妇科内分...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
将生命教育融入儿科护理学教学实践的研究
2016年
当前大学生生命教育仍有很大发展空间,应把生命教育融入学校各科教学活动。儿科护理学课程蕴涵着丰富的生命教育资源,我们将生命教育融入儿科护理学教学,既拓宽研究领域,推动儿科护理学教学方法的改进,又帮助学生更好地认知、尊重、珍惜、爱护生命,提升生命质量,获得生命价值。
何叶李树清李国平
关键词:生命教育儿科护理学生命质量
心理授权、工作投入对护士离职倾向的影响分析被引量:10
2019年
目的研究心理授权、工作投入对护士离职倾向的影响,并建立其关系模型。方法 对946名临床护士进行心理授权、工作投入与离职倾向的问卷调查,了解心理授权、工作投入和护士离职倾向的现状并探讨它们之间的关系。结果 护士心理授权感知、工作投入及离职倾向均处于中等水平,护士心理授权及其各维度、工作投入及其各维度与离职倾向均呈显著负相关。心理授权、工作投入对离职倾向均有显著的直接影响,且心理授权能通过工作投入的中介作用,间接影响离职倾向。结论 应重视护士的有效授权感知,提高护士的工作投入,打造磁性医院,从而吸引优秀护理人才留下,为患者提供优质安全的护理服务。
何叶刘立君
关键词:心理授权离职倾向护士
不孕症患者自尊、社会支持与不孕应对方式对心理弹性影响的研究被引量:1
2020年
目的探讨不孕症患者自尊、社会支持及不孕应对方式对心理弹性的影响。方法采用一般情况调查表、中文版Conner-Davidson心理弹性量表、罗森伯格自尊量表、领悟社会支持量表和不孕应对方式量表对在湖南省某三级甲等医院生殖中心就诊的263例不孕症患者进行调查。结果不孕症患者心理弹性得分为(60.68±11.76)分,心理弹性与领悟社会支持、不孕应对方式呈正相关(P<0.01),与自尊呈负相关(P<0.01)。回归分析显示,自尊、领悟社会支持及不孕应对方式均影响不孕症患者心理弹性。结论不孕症患者心理弹性处于一般水平,自尊、社会支持及不孕应对方式是不孕症患者心理弹性的影响因素。
雷雪丽何叶彭子怡唐艳丽李李张晶周艳辉
关键词:不孕症心理弹性自尊社会支持
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