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新护士情绪调节与护理工作绩效的相关性研究被引量：1: 2015年; 目的:探讨新入职护士(以下简称新护士)情绪调节与工作绩效的现状,并分析两者之间的相关性。方法:通过情绪调节方式量表和工作绩效评估量表,对入选新护士进行调查,利用Pearson相关分析对入组对象情绪调节与工作绩效的相关性进行分析。结果:本组新护士情绪调节总均分为(2.73±0.36)分,工作绩效总均分为(3.46±0.42)分;Pearson相关分析结果显示,情绪调节总均分与工作绩效总均分具有显著相关性(相关系数=0.303,P<0.01)。结论:医院新入职护士情绪调节是其工作绩效水平的重要影响因素;医院护理管理者(或教育者)应重视情绪调节在护理工作绩效中的作用,增加对新护士群体的针对性心理支持,从而实现护理人力资源整体工作绩效的保证。; 高秀丽高丽霞; 关键词：新护士情绪调节工作绩效

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高丽霞