萧婉云
- 作品数：4 被引量：61H指数：3
- 供职机构：广州市胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 公立三级专科医院人才队伍建设探索被引量：14
- 2022年
- 本文从主要做法、存在问题和下一步工作建议的角度,对公立三级专科医院人才引进和培养模式进行了探索与分析,力求将人才队伍建设和人才梯队建设落到实处。为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。
- 练英莲朱懿萧婉云
- 2018—2023年某结核病专科医院专业技术人员入离职情况分析被引量：1
- 2024年
- 目的探讨结核病专科医院专业技术人员队伍不稳定的因素,为医院人才引进、稳定专业队伍提供科学决策依据。方法对我院2018—2023年专业技术人员入职和离职情况,就编制类型、专业类别、学历和职称状况进行分层分析。结果6年间,入职人员374人,绝大多数为公开招聘入职,其中:编内、编外、劳务派遣各150、214、10人,中专、大专、本科、硕士、博士各2、115、183、66、8人,初级、中级、副高、正高职称各313、47、8、6人,临床、公卫、护理、医技专业人员各84、16、231、43人。在此期间,离职员工216名,包括解除聘用/劳动合同131人、退休73人、调出8人、病故4人,因解除聘用/劳动合同的离职者占入职人数的百分比分别为:编内人员4.67%、编外人员34.58%,其中临床医师25.00%、公卫医师18.75%、护理人员24.68、医技人员0%;大专学历33.04%、本科13.66%、硕士25.76%、博士12.50%;初级职称21.73%、中级职称19.15%、副高职称25.00%、正高职称33.33%。结论在结核病专科医院,新入职的博士及高级职称人才占比偏少,高层次人才引进、稳定专业人员队伍为医院亟待解决的问题。
- 练英莲朱懿萧婉云梁国添肖泽煜曾雯洁
- 关键词：结核病人力资源管理
- AmpliSensor-聚合酶链反应定量检测肺结核患者外周血结核分支杆菌DNA被引量：23
- 1999年
- 目的 探讨 Ａｍｐｌｉ Ｓｅｎｓｏｒ聚合酶链反应（ Ａｍｐｌｉ Ｓｅｎｓｏｒ Ｐ Ｃ Ｒ） 定量检测外周血中结核分支杆菌 Ｄ Ｎ Ａ（ Ｔ Ｂ Ｄ Ｎ Ａ） 在肺结核的应用价值。方法 采用 Ｑ Ｉ Ａａｍｐ 和 Ａｃｕ Ｐｕｒｅ 法提取，制备全血中模板 Ｔ Ｂ Ｄ Ｎ Ａ，应用 Ａｍｐｌｉ Ｓｅｎｓｏｒ Ｐ Ｃ Ｒ 定量检测，并与 Ｉ Ｓ６１１０单管巢式聚合酶链反应（ Ｓ Ｎ Ｐ Ｃ Ｒ） 作比较。结果２００ 例肺结核患者的血液标本中，两种方法测得结核分支杆菌 Ｄ Ｎ Ａ 的阳性率分别为６０５ ％ 、６３５ ％ 。８５ 例非结核肺病患者（ 包括２２ 名献血员） 的阳性率分别为４７ ％ 、８２ ％ 。结论 Ａｍｐｌｉ Ｓｅｎｓｏｒ Ｐ Ｃ Ｒ 检测全血中的 Ｔ Ｂ Ｄ Ｎ Ａ 是一种敏感性、特异性较高的方法，其含量的变化对疾病的预后有一定的提示作用。
- 谭耀驹李一耕张言斌谢贝萧婉云陈虹
- 关键词：聚合酶链反应肺结核结核分支杆菌DNA
- 公立医院传统人事管理制度的改革探讨被引量：23
- 2007年
- 通过反思医院传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足,分析目前医院人事制度改革的重点与难点,探讨在市场经济条件下,引入西方人力资源管理理念和管理方式,结合国情,建立本土化、高效能的医院人力管理模式。
- 萧婉云温文沛
- 关键词：人事管理人力资源管理
