孙岩
- 作品数：7 被引量：6H指数：1
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生社会学更多>>
- 空气源热泵高效供热系统与应用
- 王如竹骆名文翟晓强胡斌张光鹏吴静怡黄永伟孙岩陈文强代彦军黄达杨国忠马光柏
- 该项目属于能源与环境技术领域。 随着国民经济的发展和城镇化率的提高，人民对于生活热水和供热品质的需求日益提升。但是，化石燃料供热导致严重的污染和排放，太阳能供热具有间歇性和不稳定性的缺陷、直接电加热的运行经济性不合理。空...
- 关键词：
- 关键词：空气源热泵供热系统
- 上海贫困大学生资助机制研究——基于S大学的实证分析
- 目前,我国财政资助力度有限。但社会团体、企业、个人等社会各界对于贫困生的资助力度逐年增加。贫困生资助政策对贫困生的成才培养效果到底有多显著,也一直是国家和社会所共同关注的。因此,本文基于S大学工作文献数据和“国家助学贷款...
- 孙岩
- 关键词：高等教育贫困大学生教育资助
- 文献传递
- 知识型员工工作压力的作用机制探索——以自我效能感为缓冲变量
- 2011年
- 本文通过问卷调研对在华的357位知识型员工的工作压力源、一般自我效能感、身心健康和工作满意度进行了探索性实证研究。通过多元回归分析发现,不同的工作压力源对员工的个人绩效影响不同,自我效能感在其中的作用也不同。具体为:(1)工作自主性对被试的中枢神经系统紧张状况、总体工作满意度以及薪酬满意度等具有显著的影响,自我效能感对于工作自主性和中枢神经系统紧张的关系有显著的负缓冲作用效果;(2)角色压力仅对总体工作满意度有显著影响,自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系;(3)工作负荷对被试的中枢神经系统紧张状况以及总体工作满意度具有显著影响,自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系;(4)工作决策压力对心理紧张和薪酬满意度具有显著影响,自我效能感在其中没有显著作用。
- 杨文圣孙岩
- 关键词：知识型员工工作压力自我效能感
- 上海贫困大学生资助机制研究
- 目前，我国财政资助力度有限。但社会团体、企业、个人等社会各界对于贫困生的资助力度逐年增加。贫困生资助政策对贫困生的成才培养效果到底有多显著，也一直是国家和社会所共同关注的。因此，本文基于S大学工作文献数据和“国家助学贷款...
- 孙岩
- 关键词：贫困大学生实证研究
- 文献传递
- 综合性心理社会康复改善社区精神分裂症患者生活质量及社会功能的疗效
- 目的探究综合性心理社会康复改善社区精神分裂症患者生活质量及社会功能的疗效。方法采用随机对照研究设计,以在社区病情稳定的慢性精神分裂症患者为研究对象,总数80人,随机分为干预组和对照组,分配比例为1:1,干预组和对照组各4...
- 孙岩
- 关键词：社区精神分裂症康复生活质量社会功能
- 有限理性视角下考虑全员育人模式的高校学生作弊预防控制研究
- 2016年
- 国内高校教学考核的主要方式和手段是进行考试,但是当前高校学生考试作弊现状值得深思。因此,本文在分析高校学生考试作弊现状的基础上,探讨高校学生作弊的演化规律。进而基于有限理性视角,在认知体系和心智成本的角度分析高校学生作弊的不完全理性动机。并由此提出全员育人模式下的高校学生作弊预防控制体系,充分发挥高校组织机构、思政教师、专业教师、学生社团的角色定位,在本科、硕士、博士等求学阶段,定制化设计高校学生作弊预防引导措施,以期为高校应对考试作弊现象提供决策支持。
- 孙岩程茵
- 关键词：作弊
- 外资企业员工的压力应对策略探索性研究被引量：4
- 2008年
- 通过问卷调研对在华的357位外资企业知识型员工的压力应对策略进行了探索性实证研究。通过因素分析发现,员工主要采用四种应对策略:积极应对、消极回避、社会支持和默默承受。此外,性别、职位、服务年限以及岗位对于员工的应对策略选择产生显著影响:(1)性别上,女性员工比男性员工较多地运用"社会支持"策略;(2)职位上,基层员工更喜爱"社会支持"和"默默承受",而中层管理者则偏爱积极应对;(3)服务年限上,新员工喜爱积极应对,而老员工喜爱消极回避;(4)岗位上,非线性员工比线性员工更喜爱社会支持。
- 杨文圣孙岩
- 关键词：工作压力
