代霞
- 作品数：13 被引量：29H指数：3
- 供职机构：长沙民政职业技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省情与决策咨询研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学天文地球社会学更多>>
- 改进无领导小组讨论的思考——从强化实施步骤及细化测评指标的角度被引量：3
- 2011年
- 无领导小组讨论作为一种情景模拟测评技术已经广泛运用到人员选拔及人员素质测评中。但在实施过程和指标设计中,由于受到测评者专业水平和测评手段的影响,容易出现测评指标与岗位要求相关度不高、考官对测评目的及程序不清的现象,影响测评效果。在常规测评程序上结合实践经验强化实施步骤,并在仔细分析的基础上细化测评指标,设计合理权重,是改进这一测评技术的有效途径。
- 代霞凌杰
- 关键词：无领导小组讨论素质测评测评指标
- 创新型高校中领导器量的外部化研究
- 2007年
- 激烈变更的改革时期更需要有器量的领导者,作为大学发展的一种新模式,目前教育界对于创新型高校领导器量的研究几乎是一片空白。文章介绍了创新型高校中领导者器量的内涵,分析了器量外部化的三种表现形式,并构建了领导者器量外部化模型来总结器量外部化在确定、实施和实现创新型高校战略目标中的重要作用。
- 代霞
- 关键词：创新型高校心理契约
- 团队激励薪酬的选择及其模式探讨被引量：8
- 2009年
- 在现代化大生产形式下,企业不但需要分工,更需要协作。日新月异的环境变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。在高效率、高产出的企业中,团队将成为主要的工作单位,也是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理团队的能力已成为企业的核心竞争力。如何有效地激励团队,提高团队的绩效是企业亟待解决的难题。文章从研究团队出发,分析了团队的优势;在个体激励与团队激励的比较中,总结影响团队激励的因素,做出了不同组织对个体激励和团队激励的选择模型;在此基础上提出团队激励薪酬模式,并对实施前提和实施过程进行阐述和分析;探索性地提出了实施团队激励薪酬模式的相关策略。
- 代霞凌杰
- 关键词：团队团队激励薪酬
- 制造业企业劳务派遣员工的有效激励及其路径探讨被引量：1
- 2019年
- 劳务派遣是"舶来品",是一种灵活的就业方式,是对正规就业的补充,市场经济用工制度的改革使得用工方式多元化。本文着手于研究我国制造业企业劳务派遣员工的生存状态,从而设计针对派遣员工积极性提升的激励策略,以达到提高企业绩效的目的。
- 代霞
- 关键词：劳务派遣激励机制
- 项目驱动下高校教师高绩效系统的构建
- 2011年
- 本文试图通过BSC建立绩效项目体系,在分析高校教师群体激励源的基础上,实现绩效项目指标和项目奖励额度与教师主导需求的对接。
- 代霞
- 关键词：项目制高校教师
- EAP在缓解企业员工焦虑中的应用
- 2018年
- 随着现代社会竞争压力越来越大,企业员工心里问题凸显,焦虑给员工的身心造成了极大的伤害,如何缓解员工的工作压力,保护员工的身心健康,成为企业员工关系管理的一项重要的话题。EAP源于美国,逐步发展成对员工全方位支持的计划,如何让EAP结合中国企业实际本土化,真正起到缓解企业员工焦虑情绪是本文探讨的主旨。
- 代霞
- 关键词：EAP焦虑心理咨询
- 高职高专人力资源管理专业实训课程体系构建被引量：1
- 2017年
- 人力资源管理专业作为管理类专业的分支学科需要学生具备良好的管理思维、扎实的管理技能、权变的处理不同管理问题的灵活性,反映在高职高专人力资源课程的教学上就需要加强学生的管理理念的熏陶、实战技能的培养及理论真正结合实际的去思考问题。目前,高职高专人力资源管理专业由于实习实训条件的匮乏及专业本身的弱迁移性,导致学生处理实际问题的能力不强,专业实训课程体系的构建就显得尤为重要。
- 代霞
- 关键词：高职高专人力资源管理专业实训课程体系
- 中国建筑企业人力资源管理过程再造被引量：1
- 2008年
- 通过分析新形势下中国建筑企业人力资源管理面临的压力及存在的问题,再造了建筑企业人力资源管理过程,并重新定位了建筑企业的人力资源管理部门的职能。
- 代霞曹启挺
- 关键词：建筑团队激励心理契约
- 高校目标管理共有要素系统与路径创新被引量：15
- 2006年
- 目标管理以其自身蕴含的符合现代价值理念的管理特征为各高校管理者所青睐,由于对目标管理的认识存在误区和不能很好地将目标管理运用于高校这个特殊的组织中,高校目标管理的实践中暴露出许多问题。通过对高校目标管理存在问题的探悉,总结出高校目标管理的五大共有要素,并以此为基础,构建出高校目标管理的路径创新。
- 代霞凌杰
- 中小民营企业知识型员工流失的原因及对策分析
- 2011年
- 中小企业作为我国企业的重要组成部份,在国民经济中占据着重要的地位。知识型员工作为企业的核心资源是企业在竞争上趋激烈的环境中生存和发展并保持强劲生命力和竞争力的关键。文章从中小民营企业知识型员工的特征和流失的现状出发,提出如何留住人才的措施。
- 代霞
- 关键词：知识型员工
