陈万里
- 作品数：13 被引量：53H指数：4
- 供职机构：上海市第十人民医院更多>>
- 发文基金：上海市人民政府决策咨询研究重点课题上海市医院协会医院管理研究基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 绩效管理视角下某三甲医院辐射范围及患者流动性分析
- 2024年
- 以上海市某医院为例,医疗服务质量、运营效率、持续发展、满意度评价等维度为指标,对患者是否采用跨区域就医模式进行数据统计,确定该院辐射范围及转型方向。采用2018-2021年工作量数据及患者信息数据,统计患者病情的轻重缓急程度及居住地范围,分析得出该院服务总量及均临床服务能力、技术水平稳中有升,但在专科专病发展及高难度手术业务上,仍有发展空间。该院于2021年底开始改革,截至2022年底,院区已从顶层设计入手,优化院区资源配置、完善学科布局,并初步完成科室试点,进一步提升临床医疗水平、扩大院区辐射范围及服务能力。
- 廖文婷陈万里
- 关键词：绩效管理
- 医院心脑血管科普教育基地的构建与思考被引量：1
- 2021年
- 本项目创新科普教育模式,以提升社区民众心脑血管疾病自防—自护—自救能力为切入点,打造全生命周期的心脑血管科普教育基地,研发以"风险识别—自救他救—功能康复"为主体的精品课程库,组建科普教育精专团队,构建"基地—社区—个体"、"线上+线下"互动交融的心脑血管科普教育传播网,从而形成了一整套提升社区民众健康素养的科普教育管理模式。
- 孙晓张琳陈万里范理宏施雁朱晓萍刘聪香陈蓓敏金逸申长兴吴茜
- 关键词：科普教育心脑血管疾病健康
- 基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践研究
- 干部管理是现代医院管理的重要内容之一，做好干部管理的风险防控体系，有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论，从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点，共查找出四大方面，十三个风险点。基于"互联网+"建...
- 赵晶范理宏陈正启余飞温静万祎洁陈万里顾磊
- 关键词：干部管理风险防控
- 公立医院后备干部培养模式研究被引量：5
- 2018年
- 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。
- 赵晶范理宏陈万里温静万祎洁余飞
- 关键词：后备干部生命周期
- 高质量发展形势下研究型医院评价指标体系构建研究被引量：18
- 2022年
- 目的构建符合现阶段公立医院高质量发展形势下的研究型医院评价指标体系,为准确评估高质量大型公立医院的研究能级提供参考依据。方法应用文献法及Nvivo 12.0软件对访谈文字稿进行整理、编码、节点分析和整合,初步形成二级评价指标体系,通过层次分析法对各级指标的权重进行确定。结果建立现阶段研究型医院评价指标体系,其中一级指标6项、二级指标30项。结论构建的研究型医院评价指标具有科学及可操作性,可作为评估研究型医院建设成效的工具。
- 朱辉余飞范理宏李昌斌陈万里陈磊磊李琳
- 关键词：指标体系
- 医务社工视角下改善癌症妇女生活质量的探索被引量：4
- 2017年
- 目的运用社工小组的形式舒缓癌症妇女患者的心理压力,改善其生活质量,促进社会融入,实现身心康复。方法招募某三甲医院2010年1月—2015年1月妇科住院宫颈癌患者、卵巢癌患者和乳腺癌患者,以增能理论和优势视角理论为出发点。运用社工小组的形式实施,通过自制观察量表、满意度问卷、无结构式访谈、总体幸福感量表(GWB)和中文版知觉心理压力量表(CPSS)评估小组实施成效。结果组员在小组活动后负面情绪得到有效改善,社会参与度逐渐加强,心理压力得到有效的缓解,总体幸福感提升。结论社工小组活动对于改善癌症妇女患者患后生活质量有着显著的成果。
- 何平范理宏陈正启陈万里余飞
- 关键词：心理压力生活质量
- 公立医院后备干部的生命周期培养模式研究
- 目的：了解医院后备干部的发展现状，研究制定后备干部的生命周期培养模式.方法：主要采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究.结果：某三甲医院干部队列中，共有61个科主任岗位，主任助理的配比是19.7%，年龄在40岁以下的...
- 余飞赵晶陈万里万祎洁范理宏
- 关键词：后备干部生命周期
- 基于心理契约的研究型医院专职科研人员工作满意度被引量：3
- 2022年
- 目的 探究心理契约对专职科研人员工作满意度的影响及作用机制。方法 选取上海市5家以高水平研究型医院为目标的三级甲等综合医院全部304名专职科研人员作为研究对象,采用“心理契约”相关量表对其开展问卷调查。应用SPSS 23.0对调查结果进行统计分析。结果 受调查专职科研人员心理契约评分为(4.38±0.55)分,处于中等水平,工作满意度评分为(3.61±0.68)分处于中等偏下水平。心理契约与工作满意度间呈明显正相关(P<0.01)。女性、高学历专职科研人员满意度较低,需加以关注。结论 以高水平研究型医院为目标的三级甲等医院管理者及科研管理者应从专职科研人员编制、薪酬保障、职业成长机制制定、良好的工作和人际环境营造等方面着手,促进医院专职科研人员工作满意度得到有效提升。
- 朱辉李昌斌陈万里余飞
- 后疫情时代公立医院“互联网+”党建新模式探索被引量：1
- 2021年
- 以公立医院党支部工作方式、党员工作需求作为主要研究方向,重点研究如何运用现代化信息和智慧手段推动智慧党建工作向医院基层党支部延伸。通过文献研究、问卷调查,将党支部目前工作中存有的问题进行整理分析,并以此为出发点探索“互联网+”党建新模式。医院以“党务工作全覆盖、发展党员全纪实、党员信息全管理、在线学习全记录、活动开展全落实”为目标开发支部云平台,有效解决后疫情时代党支部工作空间和时间受限问题,取得明显成效。
- 朱辉余飞李昌斌陈万里
- 关键词：党建
- 医务社工视角下患者俱乐部活动实践与探索被引量：4
- 2018年
- 以上海市某综合性三甲医院为例,基于医务社工视角开展患者俱乐部活动,通过需求评估,采取多样化健康教育、个案心理辅导、社工小组活动等措施,形成了健康教育模式,组建了同伴支持小组,搭建患者融入平台,创新医疗服务模式。
- 何平范理宏陈正启徐倍余飞陈万里
- 关键词：医患关系医务社工
