吕丽红
- 作品数：10 被引量：57H指数：4
- 供职机构：河南省肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 浅谈医院创新发展之要素被引量：1
- 2013年
- 在＂十二五＂卫生事业发展之时,在深化医药卫生体制改革攻坚之际,医院面对的挑战更加严峻,肩负的任务更加繁重,这就需要我们培养一支规模适宜、结构合理、素质优良的科技人才队伍,明确激励政策和保障措施,大力营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,全面提升人才科技工作水平,有效提高核心竞争力,为医院科学发展提供智力保障和技术支撑。
- 吕丽红
- 护士职业获益感现状及影响因素分析被引量：34
- 2016年
- 目的了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为(114.71±17.97)分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关(r=0.724,r=0.636,均P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示:是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论护士职业获益感水平处于中等偏上,仍有待提高,护理管理者应关注护士的职业获益感状况,尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者,制定针对性干预措施,以提高其职业获益感水平。
- 袁彬彬郭燕贺春艳吕丽红
- 关键词：护士组织支持感影响因素
- 公立医院编外人员管理探究被引量：5
- 2015年
- 随着人民群众对医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾日益突显,为缓解人力资源的困难,医院聘用了大量编外人员,但在实际工作中对编外人员的管理面临诸多问题。文章就公立医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析,并介绍了医院的一些管理方法。
- 吕丽红
- 关键词：编外
- 医务人员绩效薪酬满意度的调查研究被引量：1
- 2015年
- 文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。
- 吕丽红
- 关键词：绩效薪酬满意度
- 加强人才队伍建设 推动医院快速发展被引量：2
- 2012年
- 加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才，科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用”提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，才能有效地促进医院可持续发展。
- 吕丽红
- 关键词：人才队伍建设可持续发展效益最大化科技兴院人才管理
- 计算机网络在病区医嘱工作中的应用
- 2005年
- 王蕊吕丽红
- 关键词：计算机网络病区医嘱网络时代网络技术人性化
- 职业规划在医院人力资源管理中的作用被引量：4
- 2016年
- 探讨职业规划与医院人力资源管理的关系和作用,本文在检索相关文献的基础上,结合医院人力资源管理的现状,对其进行了分析,并提出了相应的对策。
- 吕丽红
- 关键词：人力资源管理
- 建设创新型人才队伍 提升医院核心竞争力被引量：2
- 2016年
- “国以人兴,政以才治”,人才资源是第一资源。国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）指出,人才队伍建设的主要任务之一是突出培养造就创新型科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。党的十八大以来,习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置,高度重视科技创新,围绕实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创新,提出一系列新思想、新论断、新要求。
- 吕丽红
- 关键词：人才选拔第一资源科技创新人才国家级人选
- 浅谈医院信息系统中的数据库被引量：4
- 2005年
- 吕丽红路阳
- 关键词：医院信息资源数据管理数据库
