刘欣
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人被引量：4
- 2016年
- 基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。
- 张好雨刘圣明王辉刘欣
- 关键词：权力分享领导成员交换员工绩效
- 领导者政治技能与员工绩效:员工信任和领导–部属交换关系的中介作用
- 2018年
- 政治技能是一种有效的社交能力,指在工作中理解他人并为实现个人或组织目标去有效影响他人的能力。领导者政治技能对于员工和组织的影响及其作用机制是有待探索的重要问题。本文从组织政治视角出发,探讨了领导者政治技能对员工绩效的影响及其内在机制,提出领导者政治技能可以有效提高下属绩效,并且员工对领导的信任和领导–部属交换关系可正向中介领导者政治技能对下属绩效的积极作用。为证明上述假设,在两个时间点收集了来自某大型跨国医药企业179名员工和其领导的配对数据,分析结果印证了上述假设。这一结论对于领导特质的研究和中国管理实践均有重要意义。
- 刘欣白利勇吴立平张冀阳
- 关键词：政治技能员工绩效信任领导成员交换
