郑佳琦
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：赤峰市医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 医改背景下的医院人力资源管理精细化探析被引量：12
- 2016年
- 医疗改革如火如荼地在全国范围内进行开展,在这样背景下的医院人力资源管理的精细化是医疗改革提出的亟待解决的问题.本文首先从医院人力资源管理精细化的内涵出发,明确人力资源管理精细化的具体内容,归纳总结出精细化管理工作应该包括事前的计划编制管理、事中的实施过程管理及事后的反馈及绩效考核管理等三个阶段.其次,在内涵基础上分析了精细化管理的工作难点,对内涵的三个阶段提出相对应的实施重点.最后,基于工作和实施过程的难点和重点,提出了针对性的对策和建议.
- 郑佳琦
- 关键词：人力资源管理医院人力资源管理
- 内蒙古某盟市综合类医疗机构卫生应急能力评估研究被引量：6
- 2020年
- 目的评估内蒙古某盟市二级及以上综合类医疗机构卫生应急能力,揭示问题并提出建议。方法运用文献检索、专家咨询/访谈、小组讨论、Delphi法、线性加权法等确定符合当地实情的评估指标体系,构建综合类医疗机构卫生应急评估模型。结果全盟市14家综合类医疗机构卫生应急能力强的有10家,中等的有4家。结论全盟市二级及以上综合类医疗机构卫生应急能力建设总体水平较好,但也存在一些不足。相关政府部门与医疗机构应根据自身工作特点或实际情况持续改进,从而不断提升卫生应急能力水平。
- 屈振超岳铭炜赵松岩岳铭涵刘亚娟郑佳琦王静韩迪
- 医院合作型人力资源管理系统对医护人员满意度影响研究被引量：1
- 2016年
- 本文以内蒙古自治区20余家医院的142名医护人员为研究样本,通过相关分析和一元线性回归分析,发现合作型人力资源管理系统对工作满意度存在显著影响,其中合作型人力资源管理系统对整体满意度、薪水、安全感、工作环境、晋升机会产生正向影响,对工作强度产生负向影响.最后提出了管理建议,并分析了研究不足和展望.
- 郑佳琦
- 关键词：医护人员工作满意度人力资源管理
