李德勋
- 作品数：29 被引量：112H指数：6
- 供职机构：安徽中医药大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金安徽省高校省级人文社会科学研究项目陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学医药卫生更多>>
- 浅谈电力公司争先进位过程中的思想工作
- 2011年
- 近年来,随着市场经济的不断完善和电力体制改革的不断深化,如何做好新时期下电力企业职工的思想工作,增强凝聚力,激发大家的工作热情,促进企业争先进位,成为电力公司发展的重中之重。
- 李德勋
- 从政府责任清单到廉政清单:制度逻辑和价值探析被引量：2
- 2016年
- 责任清单是一项制度化成果,也是一种制度化需要。其系统逻辑是对政府权力实行制约监督、公众参与、责任追究;其价值原则是以制度这一形式来加强对权力的刚性约束,站在制度这一角度来硬化责任,在此基础上的升华是廉政清单。"三单"制度形成系统的闭路回环,体现法治廉洁政府之精髓。本文从学理上分析责任清单的制度逻辑和价值,从而有助于推动政府建设科学的责任体系对权力行使形成系统约束机制的实践。
- 李德勋张杰李和中
- 关键词：权力清单制度逻辑
- 中国行政现代化研究
- 本文通过对西方行政现代化理念和实践的研究，纵析中国传统行政的历程和特点，根据中国国情对中国行政现代化问题从三个方面进行了探讨，那就是要求行政理念现代化;行政实践上力求民主化、法制化;政府职能及时更新，行政技术手段上不断科...
- 李德勋
- 关键词：行政现代化传统行政现代行政
- 文献传递
- 皖西北传统人事行政管理现代化初探被引量：1
- 2008年
- 本文从人事行政管理在皖西北地方行政管理中的重要性着手，总结和分析了皖西北地区传统人事行政落后的现状和原因，并运用现代公共部门人力资源管理的理论对皖西北人事行政管理现代化提出系统的观点。
- 李德勋
- 关键词：皖西北人事行政人力资源管理
- 基层公务员职务与职级并行制度运行障碍及改进策略——以甘肃省金塔县为案例被引量：4
- 2017年
- 我国公务员法中以职定级、以职定薪的规定给基层公务员管理造成了很多困扰,基层公务员由于职务低、职务晋升道路不通畅,致使其薪酬长期处于一个较低的水平,严重挫伤了他们的工作积极性和成就感。为了切实激励公务员队伍,2015年初,中共中央办公厅国务院办公厅正式决定推行公务员职务与职级并行的制度。以甘肃省金塔县为例进行研究发现,基层公务员职务与职级并行制度在推行中存在现实障碍,如政策实施的不公平衍生出新的"跑级"现象等。因此,需要完善制度,营造良好的职级晋升文化氛围,以及建立健全职级晋升监督机制等。
- 王姝文张念李德勋
- 关键词：基层公务员
- 人力资源管理专业实践型教学问题研究被引量：2
- 2011年
- 人力资源管理专业是一个应用性很强的专业,其实践性教学教学中实践环节对于培养学生的实践和创新能力尤为重要。但是我国高校人力资源管理专业的开设时间较晚,目前的教学状况还存在很多问题,理论灌输多、实际操作少,实践教学体系设置不合理,考核体系及激励机制不完善,实践教学投入少,导致学生实际操作能力和解决实际问题能力差。本人认为通过开发人力资源实践教学模式,转变教育观念,改革实践教学方法,创新实践教学平台,可以在一定程度上缓解教学中理论与实践脱钩的弊端。
- 李德勋
- 关键词：人力资源管理实践性教学应用型人才
- 皖北地区农村剩余劳动力转移的问题研究
- 2011年
- 皖北的发展关系着安徽省的和谐进步,拥有大量丰富劳动力资源是皖北实现腾飞的重要支撑。本文从皖北剩余劳动力转移的现状着手,分析了转移过程中出现的问题,并且重点地提出了有效转移的对策。
- 李德勋
- 关键词：农村剩余劳动力
- 关于大学生就业难与企业用工荒并存问题的研究被引量：4
- 2012年
- 近几年,全国各地不同程度地出现了大学生就业难与企业招工难并存的问题:一方面是成千上万的大学毕业生难以寻找到合适工作,面临着一毕业就失业的困局。另一方面则是企业难以招到合适的员工,许多沿海企业不得不处于停工的状态。出现这一悖论的原因很多,最根本的是劳动力供需结构性矛盾。本文先分析这种现象产生的原因,并从高校改革、个人素质的培养、用人单位等角度提出了解决这一矛盾的对策。有效解决两难并存可以提高企业的效率,促进经济社会又好又快发展,同时还可以促进大学生就业,缓解社会矛盾,建设和谐社会。
- 李德勋于坤
- 关键词：就业难用工荒高校企业
- 论中小企业人力资源管理现状与对策被引量：38
- 2013年
- 本文剖析了中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因,并以此为据提出了相应的人力资源战略对策,完善企业的薪酬福利体系,建立多样化的人力资源激励机制;精确绩效管理,科学考核人才;有效开展组织培训,帮助员工提高职业发展能力;加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。
- 李德勋
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 浅析中小企业绩效管理的问题及对策被引量：11
- 2010年
- 中小企业在推动国民经济发展过程中起着越来越重要的作用,而绩效管理在促进中小企业持续的发展中发挥着重要作用。为了提升自身的核心竞争力,增强其竞争优势,中小企业需要不断加强绩效管理。本文针对中小企业的特点,分析了当前中小企业在推行绩效管理过程中存在的一系列问题,并提出了相应的解决对策。
- 李德勋樊远红
- 关键词：中小企业绩效管理核心竞争力
