孔靓
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究
- 2017年
- 基于社会认知理论,研究MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响,包括自我效能感的中介作用及工作价值观的调节作用。以238名参加MBA教育的职业经理人为样本,运用层级线性回归方法进行假设检验,研究结果表明:MBA品牌感知质量对职业经理人的角色认同有显著正向影响,自我效能感在MBA品牌感知质量与职业经理人角色认同起部分中介的作用,内在价值正向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系,外在报酬负向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系。
- 孔靓李锡元王艳娇
- 关键词：自我效能感工作价值观
- 目标导向对资质过剩感消极结果的调节作用被引量：9
- 2018年
- 在对中部地区多家企业共339名员工进行两时间点问卷调查的基础上,对资质过剩感与工作投入和知识共享意愿的关系进行了研究。结果表明：资质过剩感能显著降低员工工作投入和知识共享意愿。学习目标导向能显著降低资质过剩感对于工作投入的负向影响,表现目标导向能显著降低资质过剩感对知识共享意愿的负向影响。建议未来有关研究应关注员工资质过剩感的其他边界条件及可能存在的积极效应。
- 李锡元舒熳孔靓
- 关键词：知识共享意愿
- 中国情境下自恋型领导对下属追随力的影响研究:谦卑和传统性的调节作用被引量：1
- 2017年
- 本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的调节变量。通过208套领导与员工配对问卷的实证研究,得出以下结论:自恋型领导对下属追随力有显著的负向影响;领导谦卑对自恋型领导和下属追随力的关系起到明显的调节作用,下属感知到的领导谦卑越强,自恋型领导对于下属追随力之间的负向关系越弱;下属传统性在自恋型领导和下属追随力关系之间起到显著的调节作用,当下属传统性较高时,自恋型领导与下属追随力之间的负向关系较弱。
- 王琳李锡元孔靓
- 关键词：谦卑
