姚猛刚
- 作品数：10 被引量：28H指数：2
- 供职机构：解放军信息工程大学理学院人文社会科学系更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 知识型员工整合激励机制研究
- 进入20世纪90年代以来，经济和社会发展的最明显的特征就是知识和科技的作用日益突出。计算机的迅速普及、软件产业的蓬勃发展、网络化以及通信技术的迅猛发展，一种新型的基于信息和知识的经济形态——知识经济开始呈现。而有创造性、...
- 姚猛刚
- 关键词：知识型员工
- 文献传递
- 基于战略的公司社群培养与管理
- 2012年
- 由于全球化、互联网和非正式性,公司中的实践社群正在逐渐走向消亡。为了摆脱其消亡的命运,管理者应对实践进行倾向于正式化的管理,基于公司的战略对其进行主动的培养、引导和管理,将其转化为有利于公司战略选择和战略实现的"公司社群"。
- 姚猛刚
- 关键词：实践社群
- 学习型组织再造——学习型激励组织被引量：2
- 2010年
- 学习型组织在提升组织竞争力和组织的整体效能方面,有着十分重要的作用。但是,它实施的假设条件:自我超越的个人、共同的价值观等因素,在现实中并不一定都具备。这就使得学习型组织作用的发挥大打折扣。基于此,提出了学习型激励组织,它将解决学习型组织在现实中前提条件缺失的问题、提高组织的整体效能。
- 姚猛刚王兆屹
- 关键词：学习型组织
- 论《群众》周报指导型报道的报道特色
- 2010年
- 诞生于解放战争时期的《群众》周报,是以陕甘宁边区普通群众和基层干部为阅读对象的大众化报纸。该报对重大事件所进行的指导型报道,通过设置议题,吸引受众注意,突显舆论导向功能,使报纸成为传播党的政策的舆论阵地,尤其在宣传群众、教育群众和组织群众方面取得了较强的传播效果和社会影响。
- 王兆屹姚猛刚
- 军事院校尚武文化建设研究
- 2010年
- 日趋复杂的国际环境,给军事院校在培养人才方面带来了挑战.在院校大学文化建设中,应结合院校的特殊性质和专业特点,加强学员的尚武精神培养,建设大学的尚武文化.本文在系统论述了大学文化、大学尚武文化的基础上,提出应继承我军传统,结合院校实际,在尚武文化的四个方面,即尚武精神、尚武环境文化、尚武制度文化和尚武行为文化四个方面,构建院校的尚武文化.
- 姚猛刚王兆屹
- 关键词：军事院校大学文化
- 知识型员工整合激励机制研究被引量：8
- 2010年
- 通过对知识型员工激励因素构成的分析,得出了知识型员工最主要的三方面激励因素(薪酬、工作特性和自我实现),并分析了这三者之间的相关性,明确了这三者互为基础,相互联系,相互作用的关系。据此提出了知识型员工整合激励理论,系统地对知识型员工进行激励。
- 姚猛刚
- 关键词：知识型员工
- 基于五项修炼模型的学习型组织激励系统构建被引量：2
- 2010年
- 彼得·圣吉提出的学习型组织的五项修炼模型,会因为现实环境的复杂性以及组织普遍存在的潜在秩序失去应有的效用,成为组织五项修炼的障碍。基于此,本文提出利用开放系统理论的方法,通过建立五项修炼的激励系统模型,对组织的修炼进行管理和控制,以提高组织的整体效能。
- 姚猛刚
- 关键词：学习型组织
- 基于沟通文化的培训被引量：2
- 2007年
- 提出企业文化中的一种亚文化,即沟通文化。从沟通文化的角度来提高培训的效果,从而提高整个企业的效能。
- 姚猛刚潘留栓杨瑚
- 关键词：沟通沟通文化绩效
- 论《边区群众报》的大众化传播效果
- 2011年
- 诞生于20世纪40年代初期的《边区群众报》,是一份由中国共产党领导、以陕甘宁边区普通群众和基层干部为阅读对象的大众化报纸。经过多年的发展,《边区群众报》形成了一个"大众化报纸——大众化通讯网——大众化传播渠道"的大众化传播过程,涵盖了报纸的新闻来源、媒介形态和传播渠道等多个环节。大众化传播过程弥补了陕甘宁边区普通群众不能阅读报纸、不能获得有效信息的缺陷,实现了"自上而下"和"自下而上"的各种信息在边区社会的相通相融。使报纸成为中国共产党在战争中得力的宣传工具,产生了极强的传播效果和极佳的社会影响。
- 王兆屹姚猛刚
- 关键词：《边区群众报》大众化
- 知识型员工整合激励理论被引量：12
- 2010年
- 通过对知识型员工激励因素构成的分析,得出了知识型员工最主要的三方面激励因素(薪酬、工作特性和自我实现),并分析了这三者之间的相关性,明确了这三者互为基础、相互联系、相互作用的关系,据此提出了知识型员工整合激励理论,系统地对知识型员工进行激励。
- 姚猛刚王兆屹
- 关键词：知识型员工
