李玲
- 作品数：2 被引量：17H指数：2
- 供职机构：深圳市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 疾控机构激励性绩效工资可行性探讨被引量：5
- 2014年
- 2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等。故提出一种"激励性绩效工资"的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为进一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴。
- 邓辉萍侯万里赵志广李玲
- 关键词：公共卫生绩效工资
- 中国公共卫生绩效考核研究系统评价被引量：12
- 2014年
- 目的总结我国公共卫生绩效考核研究现状,为公共卫生机构改革和绩效工资实施提供参考和借鉴。方法检索中国知网等数据库,纳入对公共卫生机构及社区卫生服务机构进行绩效考核的文献,萃取考核主题、应用理论、研究对象、研究方法等变量,进行合并分析。结果共纳入34项研究,主要包括疾控机构10项(29.4%),社区卫生服务机构16项(47.1%)。制定绩效考核方案的方法以专家咨询法为主(16项,61.5%)。机构整体绩效考核多(19项,73.1%),个人绩效考核少(7项,26.9%)。社区卫生服务机构多应用标准服务量理论(5项)进行绩效考核,而疾控机构主要应用"投入-产出"理论(2项)或是关键业绩指标理论(3项)以考核部分容易量化的业务工作。结论我国公共卫生绩效考核工作缺乏定量研究和客观指标,考核内容尚不全面,个人绩效考核研究亟待开展。
- 赵志广侯万里许舒乐谢远辉孙瑞明李玲程锦泉
- 关键词：公共卫生绩效考核
