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护士工作满意度、工作投入与组织公民行为的关系被引量：12: 2017年; 目的探讨护士工作满意度、工作投入与组织公民行为之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷、工作投入量表和护士组织公民行为量表对便利抽取郑州市5所三级综合医院497名护士进行调查。结果工作满意度总分为（78．63±11．34）分，工作投入总分为（38．31±7．78）分，组织公民行为总分为（106．33±10．26）分。护士工作满意度与工作投入、组织公民行为均呈正相关（r=0．529，0．481；P〈0．01），工作投入与组织公民行为呈正相关（r=0．456；P〈O．01）。工作满意度、工作投入对组织公民行为有正向预测作用（R2改变=34．8％）；工作投入在护士工作满意度和组织公民行为中起部分中介作用，中介效应占总效应的30．77％。结论管理者应采取措施，通过提高工作满意度和工作投入来促进护士组织公民行为表现。; 刘真亚魏万宏王璐崔慧珍李颖颖张福玲; 关键词：护士工作满意度组织公民行为

肿瘤护理质量量表的汉化及信效度检验被引量：28: 2019年; 目的翻译并修订肿瘤护理质量量表,对修订后的量表进行信效度评价。方法采用Brislin翻译模式进行正译和回译;通过专家组讨论和预调查对翻译的量表进行跨文化调适;采用便利抽样方法对612例晚期肿瘤患者进行调查,评价量表信效度。结果中文版肿瘤护理质量量表包含5个维度:支持与确认(16个条目),灵性关怀(6个条目),归属感(5个条目),重视(4个条目),尊重(3个条目)。总量表的Cronbach’s α系数为0.946,各维度的Cronbach’s α系数为0.735~0.928。总量表的折半信度为0.879,各维度的折半信度为0.683~0.864。总量表的重测信度为0.867,各维度的重测信度为0.837~0.889。量表中各条目的内容效度指数均>0.86,总量表的内容效度指数为0.97。结论修订后的中文版肿瘤护理质量量表在中国文化背景下具有良好的信度和效度,可作为肿瘤护理质量的评估工具。; 李颖颖魏万宏胡艳丽姚颖宋晓启李莹; 关键词：肿瘤护理信度护理管理研究

基于共词聚类的FMEA在我国医院管理中研究热点分析被引量：30: 2019年; 目的了解我国医疗机构失效模式与效应分析(Failure Mode and Effect Analysis,FMEA)管理工具的研究情况,探讨FMEA的研究热点主题和发展态势,为医疗机构风险管理实践工作提供参考。方法在中国学术期刊(网络版),以"FMEA"及其中英文同义词检索2018年4月以前发表的文献,描述文献发表的一般情况,对高频关键词共现矩阵进行系统聚类分析,结合主题词战略坐标探讨热点主题及其发展情况。结果共检索到文献559篇,剔除不相关文献后剩余531篇纳入分析。通过整理文献发现,国内医疗机构FMEA浙江等省份。研究热点内容集中在8个主题:手术室管理、输血输液安全管理、患者术后管理、ICU与气管拔管插管、流程管理、医院感染管理、患者跌倒、PICC。战略坐标中,手术室管理及患者术后管理、输液输血管理位于第一象限,向心度和密度较高,研究较为核心和成熟。结论近几年FMEA研究数量持续增加;研究内容丰富,热点集中于护理领域,各研究主题发展阶段不一;FMEA研究发展呈现学科、地域的不平衡。建议医疗机构积极探索不同主题的研究和实践,不同地区医疗机构之间加强相关研究合作。; 魏万宏郭敏宋晓启张福玲李颖颖; 关键词：失效模式与效应分析

个人组织契合理论在护理人力资源中应用的研究进展被引量：4: 2018年; 个人组织契合指的是个人与组织之间的相容性,是近几年人力资源管理者备受关注的热点,本文介绍个人组织契合理论,从员工离职、组织绩效及组织招聘三个方面梳理其在人力资源中的应用,以期为护理管理者进行人力资源管理提供建议和启示。; 崔慧珍魏万宏刘真亚王璐李颖颖张福玲; 关键词：护理人力资源

以肿瘤病人角度测评护理质量评估工具的研究进展: 2019年; 综述国内外以肿瘤病人角度测评护理质量的评估工具的研制与发展,为临床护理管理者和研究人员选择合适的评估工具、科学地评价护理质量提供参考。; 李颖颖魏万宏; 关键词：肿瘤护理质量

围绝经期护士自测健康状况与工作满意度的相关性分析被引量：2: 2017年; 目的探讨围绝经期护士自测健康状况与工作满意度的关系,为促进围绝经期护士身心健康提供依据。方法采用多阶段抽样法抽取河南省2个市的二、三级医院各4所,共624名年龄在40~55岁的护士,使用护士自测健康状况和工作满意度问卷进行调查。结果围绝经期护士自测健康总均分(2.82±0.55)分,生理(2.89±0.59)分,心理(2.65±0.61)分,处于较低水平,工作满意度总均分(3.20±0.71)分处于中等水平,工作满意度和各维度得分与自测健康及各维度得分均呈正相关,总体相关系数0.485,各维度相关系数0.340~0.519,其中自测心理与薪酬与福利相关系数最高(r=0.519)。结论工作满意度越高,自测健康水平越高,围绝经期护士存在明显的生理与心理健康问题,应采取有效措施提高其健康水平。; 刘真亚魏万宏尤家河崔慧珍王璐李颖颖张福玲; 关键词：围绝经期护士自测健康工作满意度

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李颖颖