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黄金芳

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:中国劳动关系学院更多>>
发文基金:北京市哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇艺术
  • 1篇时空分异
  • 1篇实验教学
  • 1篇能源
  • 1篇能源效率
  • 1篇情感
  • 1篇温度
  • 1篇物流
  • 1篇物流业
  • 1篇项目管理
  • 1篇领导干部
  • 1篇跨专业
  • 1篇劳动关系
  • 1篇基层领导干部
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价机制
  • 1篇技术效率
  • 1篇教学

机构

  • 4篇中国劳动关系...
  • 1篇北京建筑大学

作者

  • 4篇黄金芳
  • 1篇王淑芬
  • 1篇孙杰

传媒

  • 1篇领导科学
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇第六届首都特...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基层领导干部治理“力度”与“温度”兼顾的艺术被引量:3
2019年
基层治理中若手段方法过于“有力”,容易因为刚性压制过度而有损亲近感、沟通交流不足而加剧供需失衡、管理艺术欠缺而诱发暴力行政、意图表达错位而引致事与愿违。领导干部应该明确治理的根本在于满意,有“温度”才能有感情;治理的关键在于效力,有“温度”才能有配合;治理的过程在于疏通,有“温度”才能有交流;治理的难点在于管控,有“温度”才能有缓冲。这就需要“力度”与“温度”兼而顾之,既严守法治底线又秉持服务初心,同时丰富管理艺术,扩展协作技能。
黄金芳
关键词:领导干部温度情感法治
依托行业探索以和谐劳动关系为主线的跨专业仿真综合实习平台--以中国劳动关系学院为例
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的一所普通高等院校,具有很强的行业特色,在跨专业综合实验课程的设计上,不仅涵盖了传统经济管理学科下的主要专业,而且融合了多个特色专业(劳动关系、劳动法、劳动社会保障、安全工程等专业),...
黄金芳王淑芬
关键词:项目管理
文献传递
组织内三种激励机制的比较及选择模式研究
独立绩效评价(IPE)、相对绩效评价(RPE)及联合绩效评价(JPE)是目前组织内部常见的三种绩效评价机制,分别对应着组织内的三种激励机制:绝对激励、相对激励及团队激励。本文阐述了组织内这三种激励(或绩效评价)机制的演进...
黄金芳孙杰
关键词:绩效评价机制关系合约
我国物流业技术效率和能源效率的时空分异与驱动因素被引量:1
2022年
随着我国经济快速发展,大量资金和资源投入到城市物流产业,导致城市物流快速扩张。本文基于超越对数生产函数和随机前沿分析法测度了我国地级市层面的物流业技术效率和能源效率。结果表明,在研究期间内,样本城市的物流业技术效率和能源效率得分均值处于较低水平且空间分布不均衡。东部沿海地区城市的平均效率得分最高,中部地区得分较低,西部地区得分最低。此外,技术进步对提升物流业技术效率具有重要作用,数字化和道路密度对物流业技术效率具有正向效应,教育对提高物流业技术效率具有长期作用。政府干预和环境法规对物流技术效率具有负向作用,但是环境法规与能源效率是正相关关系。为此,本文提出完善物流产业相关政策和探寻物流特色发展路径以提升物流业技术效率和能源效率及物流产业高质量发展等政策建议。
黄金芳
关键词:物流业技术效率能源效率时空分异
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