李彩丽
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：北京物资学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 提高“形势与政策”课教学实效研究被引量：11
- 2010年
- "形势与政策"课是高校德育的重要环节,深入思考和研究如何更好地开展"形势与政策"教学和课程建设,是当前高校德育工作贯彻落实科学发展观,加强思想政治教育,促进大学生成长成才的现实要求。本文分析了目前"形势与政策"课教学中的现状与存在问题,并提出了改进的对策与建议。
- 李彩丽荀萍
- 关键词：教学
- 本科应届生的四步求职模型研究
- 2015年
- 本科应届生就业问题成为重点话题。不少大学生求职者对就业存在困惑和压力。本文通过研究本科应届生的求职困惑和现状，针对本科求职者提出“四步求职模型”：了解三业与探寻自我一掌握就业渠道与机会一设计简历与准备面试→offer决策与实习适应，并为学生求职者提供相应的准备时间。
- 王红李彩丽
- 如何在逆境中推动大学生就业——以北京物资学院为例
- 2009年
- 2010年全国普通高校毕业生人数激增,大学生就业中的供需矛盾日益突出,探讨大学生就业困难的原因及其指导对策有着重要的现实意义。
- 李彩丽魏巍
- 关键词：大学生就业
- 企业应届生招聘5P模型
- 2015年
- 本文从企业为出发点，在对企业应届生招聘全过程的科学梳理与规范归纳的基础上，提出“企业应届生招聘5P模型”。该模型共有5个过程（简称“5P”）：seeking（找你）、testing（测你）、interviewing（面你）、investigating（查你）、determining（签你），并针对该模型的每一个过程提出相应的企业招聘战略：“线上线下，重在简历”“软硬结合，重在情商”“多方协作，重在匹配”“融入面试，重在核岗”“双方互选，重在定薪”。
- 李彩丽王红
- 关键词：人力资源企业招聘招聘战略
- 多元化雇佣背景大学生职业规划存在的问题及解决对策
- 2013年
- 本文以全球经济化企业面临组织变革为背景,以非典型雇佣及劳动弹性化为理论基础,研究多元化雇佣的发展及现状,采用个案研究方法对多元化雇佣方式中运用较为广泛的"劳务派遣"方式进行深入剖析,分析其对大学生就业的利弊因素,进而结合新型职业规划理论研究在多元化雇佣方式盛行下,大学生职业规划存在的问题及相应的解决方案。旨在为大学生职业规划的转型作为警示与铺垫,并在多元化雇佣盛行的时代使大学生认识现状、掌握现状,对自己的职业生涯做出合理的规划。
- 李彩丽李骞邓亚楠
- 关键词：劳务派遣
