王玉琳
- 作品数：18 被引量：42H指数：5
- 供职机构：湖北省委党校更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律自然科学总论哲学宗教更多>>
- 全球化与人类文明的系统整合
- 2005年
- 整合可以涌现出系统的全新功能,多元性和差异性是系统整合的内在动因。人类文明系统存在自身内在的整合规律。全球化必然带来更广泛深刻的世界文明整合,文明冲突成为整合中不可避免的社会现象,但融合仍然是人类文明发展的主流。人类文明正是在冲突与融合中向着更高阶段发展。
- 王玉琳
- 关键词：人类文明系统整合社会现象多元性高阶段
- 论企业文化系统的自适应性被引量：1
- 2005年
- 本文运用复杂适应系统理论,论述了企业文化系统中文化主体、企业营销方式、企业对环境以及文化个体与整体的自适应性问题。
- 王玉琳
- 关键词：企业文化自适应性
- 企业员工拒管行为与思想政治工作
- 2002年
- 王玉琳
- 关键词：思想政治工作客体求实被管理者意志
- 公共突发事件与应急指挥系统分析被引量：6
- 2003年
- 王玉琳
- 关键词：公共突发事件应急指挥系统全程监控系统
- 企业经营管理人才市场对策研究
- 1996年
- 构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。
- 王玉嵩王玉琳
- 关键词：经营者国有企业国有资产管理部门资本金利润率国有资产经营
- 论企业文化的整体性与个体的自适应性被引量：4
- 2007年
- 运用复杂适应系统理论,论述了企业文化的整体性与个体文化的差异性,并对有差异的个体文化通过自适应促进企业整体性文化的形成进行了描述。
- 王玉琳王诤诤
- 关键词：企业文化整体性自适应性
- 社会转型时期中青年干部的心理反应及调适
- 1999年
- 我国改革开放的主体构成部分——中青年干部,具有年龄、受教育程度和身体素质好等优势,他们多数在改革的第一线任职,其中许多人都可能成为我国未来中高层决策者。可以说,中青年干部的素质如何将决定着下个世纪我们党的路线、方针、政策的贯彻执行。由于中青年干部特有的社会地位和作用,对他们的心理特征进行研究是很有必要的。
- 王玉琳
- 关键词：中青年干部社会转型时期心理反应理性化
- 创造性思维的系统分析被引量：8
- 2002年
- 创造活动的核心问题是创造性思维。作者认为 :从系统的整体性把握事物规律是创造性思维的内在要求 ;人们通过对要素的重组 ,改变对象系统的结构和层次关系 ,实现认识的突破 ;人类创新必须通过开放获取信息 ,才能克服阻碍创新的障碍 ;创造性思维方法的非逻辑特征和随机循环作用 。
- 王玉琳王诤诤
- 关键词：创造性思维系统结构
- 邓小平发展理论的时代特征分析
- 1999年
- 王玉琳
- 关键词：邓小平发展理论知识分子《邓小平文选》
- 系统思维原则与领导者的战略思维被引量：5
- 2001年
- 战略思维是领导者思维的重要内容。如何保证领导者的战略决策合理性 ,关键因素之一是应用正确的思维方法作指导。战略思维对象的系统性与思维过程的全局性、阶段性 ,决定了战略思维必须遵循系统思维方法的一般原则 :即整体性原则、结构性原则和有序性原则。这就要求领导者注重对象系统的有机整体性 ,处理好整体与局部的关系 ;注重系统内部各要素之间的有机联系 ,在决策中追求整体的最佳效益 ;可通过了解系统的功能去寻求优秀系统功能的最佳结构 ,通过结构优化促使系统功能优化 ;重视系统开放的必要性 ,重视系统自组织这一可贵的资源 ,重视控制性因素的作用 。
- 王玉琳
- 关键词：战略思维领导者系统自组织
