刘超
- 作品数：5 被引量：24H指数：2
- 供职机构：南华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于“拥挤”视角的企业员工知识分享激励机制研究
- 随着知识管理在中国的不断发展，越来越多的企业开始关注知识管理，并投入大量的人力、财力将其付诸实践。作为知识管理核心的知识分享更是成为理论界及企业界关注的焦点。
尽管知识分享对于企业的自主创新、竞争力的提升与保持，...
- 刘超
- 关键词：知识分享拥挤效应
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- “拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应被引量：10
- 2011年
- 企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动,目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互"拥挤"的角度,提出了知识分享情景下,理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架,并提供了实证检验。研究结论显示:内部激励是知识分享活动的主要动力来源,基于企业奖励制度的外部激励的总体效应,取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议,和指导企业内部知识分享激励制度的建设,具有较大的意义。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享拥挤效应
- 激励“拥挤效应”研究述评被引量：2
- 2011年
- 激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的"拥挤效应"研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对"拥挤效应"研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：拥挤效应委托-代理理论自我决定理论
- 基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究被引量：12
- 2014年
- 通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的"挤出效应",双边关系质量则对该"挤出效应"具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享激励机制
