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潘虎

作品数:9 被引量:10H指数:2
供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇企业
  • 3篇养老
  • 3篇人力资源
  • 3篇资本
  • 2篇养老金
  • 2篇人力资本
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬福利
  • 2篇民工
  • 2篇福利
  • 1篇养老保险
  • 1篇养老金缺口
  • 1篇养老金制度
  • 1篇员工持股
  • 1篇在家
  • 1篇账户
  • 1篇账户管理
  • 1篇账户管理人

机构

  • 9篇首都经济贸易...

作者

  • 9篇潘虎
  • 3篇杨河清
  • 1篇张瑞杰
  • 1篇冯遥

传媒

  • 4篇职业
  • 1篇学术交流
  • 1篇生产力研究
  • 1篇中国商贸
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 4篇2010
  • 4篇2008
  • 1篇2007
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
福利讲人性 薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析被引量:3
2008年
过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距。作为北京市市属市管高校创新团队项目支持成果,本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上,分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素,并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机,对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。
杨河清潘虎冯遥
关键词:企业薪酬管理薪酬水平薪酬福利外派人员薪酬模式
跨国企业人力资源管理开发新特点被引量:1
2008年
10年前跨国企业的高薪酬福利对吸引人才具有绝对优势,而今在国企和民企普遍提高待遇并与外企差距逐渐缩小的情况下,跨国企业人力资源管理有什么新变化?本文在对北京某些具有代表性跨国企业进行访谈和调研的基础上,总结了其在人力资源管理方面的一些新特点,并分析其在管理方法和手段上走在企业界前沿的原因,供同行借鉴。
杨河清潘虎张瑞杰
关键词:企业人力资源管理管理开发薪酬福利企业界外企
农民工最终在城市养老的优化选择研究——基于农民工与城镇职工养老金对比的分析
2010年
农民工在改革的大潮中渐渐被赋予了"城市建设者"的光荣称号,其在频繁的流动中养老保险权益普遍减损甚至落空的情况,在国家发布新政策之后逐渐得以修正。然而,农民工是否能最终在城市养老,农民工养老的最佳选择是什么?文章通过构建收入消费配比模型,根据养老保险政策中关于缴费和领取的规定,与城镇职工对比,测算了养老金总供给、总需求及其缺口,利用无忧生存年龄图剖析农民工在现有社会制度下养老选择的最优策略,并提出把农民工彻底转变为城市工人,并最终在城市养老所要采取的几项措施。
潘虎
关键词:农民工养老金
企业经营者激励机制的文化链构建
2007年
  企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力,它已经成为新经济时代最稀缺的资源.是现代经济增长中最具有能动性的因素,具有边际报酬递增的特征.……
杨河清潘虎
关键词:经营者激励机制企业家人力资本企业企业管理
区域产业结构与人力资源关系与对策研究被引量:2
2010年
区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。
潘虎
关键词:区域产业结构人力资源区域经济
实现人力资源资本化的几种路径被引量:2
2008年
近年来,中国的人力资源资本化越来越受到企业和各种组织机构的重视,学界研究的成果在实践中运用的领域也日渐广泛。
潘虎
关键词:人力资源资本化员工持股组织机构企业战略决策内部交易
试论如何进一步完善我国企业年金监管制度
2008年
我国企业年金发展非常迅速,预计到2010年,企业年金资产总规模将突破10000亿元人民币。这样一个跨越式发展的资金计划迫切需要有与之相匹配的监管系统,否则不但不能给社会增加福祉反而有可能带来灾难。各个国家的企业年金监管体系均不相同,总是和每个国家的国情以及现有举办企业年金的具体形式相适应,它的发展因不同国家企业年金经历的特定历史事件而各具特色。那么中国政府在企业年金监管上,是否能够解决市场失灵问题并从很大程度上避免政府自利行为,让我们从分析如何确立企业年金的监管理念开始。
潘虎
关键词:企业年金年金基金账户管理人养老保险年金计划
人力资本在家庭财富增长中的运用被引量:1
2010年
人力资本的价值在市场环境下总是处于波动之中,从一个人一生财富增长的角度看,其人力资本一般是走上工作岗位后自己所拥有的最大单项资产。随着劳动收入的获取,人力资本价值渐次转化为物质资产,但是这一变现过程是分阶段的,而且表现形式也多种多样。从人力资本模型相关变量与总现值的关系来考察,人力资本的价值波动有规律可循,尤其和已存在的各种物质资本之间具有高度风险相关性。因此,在制定家庭资产配置计划时,需要考虑不同物质资本的战略比例,在一生劳动收入获取的不同阶段,选取较为合适的资产品种,确定股票型和债券型资产的比重,对冲人力资本风险,从而较为稳定地实现财富持续增长。
潘虎
关键词:人力资本资产配置财富增长
中国农民工养老金制度的经济学研究
自改革开放以来,虽然中国的二元制经济结构没有根本改变,但城乡一体化的脚步从未停止,大量的农村富余劳动力从土地上游离出来涌入城市,成为了产业工人。但由于经济发展需要农民工提供的劳务是不定期和间歇的,而社会身份制度改革采用激...
潘虎
关键词:农民工养老金养老金缺口
文献传递
共1页<1>
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