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薛玉林

作品数:21 被引量:33H指数:3
供职机构:北京邮电大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划更多>>
相关领域:经济管理电子电信农业科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 15篇经济管理
  • 5篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇农业科学

主题

  • 7篇羊群效应
  • 6篇运营商
  • 5篇企业
  • 4篇电信
  • 4篇电信运营
  • 4篇电信运营商
  • 4篇信息化
  • 4篇中小企业
  • 4篇3G
  • 3篇人力资源
  • 2篇电商
  • 2篇电子商务
  • 2篇信息化现状
  • 2篇羊群
  • 2篇意见领袖
  • 2篇云服务
  • 2篇商务
  • 2篇通信
  • 2篇企业信息
  • 2篇企业信息化

机构

  • 11篇南京邮电大学
  • 10篇北京邮电大学

作者

  • 21篇薛玉林
  • 10篇袁小明
  • 7篇吕廷杰
  • 6篇陈霞
  • 5篇齐佳音
  • 3篇王良元
  • 2篇刘立

传媒

  • 4篇中国电信业
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇通信世界
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇通讯世界
  • 1篇世界电信
  • 1篇广东通信技术
  • 1篇北京邮电大学...
  • 1篇苏州大学学报...
  • 1篇江苏通信技术
  • 1篇信息网络
  • 1篇中国新通信
  • 1篇重庆邮电大学...

年份

  • 2篇2015
  • 7篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2007
  • 10篇2006
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国移动中国联通逐鹿手机邮件市场被引量:1
2006年
袁小明薛玉林
关键词:商务手机中国联通邮件移动运营商移动数据业务带宽利用率
电子商务运营中的羊群效应主要特征研究被引量:5
2015年
随着电子商务企业的快速发展,羊群效应现象逐步显现。文章运用数理统计的特征和指标,从某电子商务网站对最佳商户的评定结果入手,定量分析和描述电子商务运营中的羊群效应现象,并以一致性特征、非泊松分布特征、突增性特征、同质连续性特征四个指标对此进行分析。其中一致性、同质连续性呈现出了羊群效应成员参与的群体特征;非泊松分布、突增性呈现出了羊群效应产生形成的过程特征。研究结果表明,会员级别、性别、消费额度、拥有粉丝数、撰写点评数、发表主题贴数均不会对商户的星级打分造成显著影响;以天、周、月为周期的前来点评的次数不服从Poisson分布;在观察期的20%时间点位前后,出现了人数突增情况;同质连续性占比和相近连续性占比两个指标均十分明显。
薛玉林吕廷杰齐佳音陈霞
关键词:羊群效应网络管理网民行为
中小企业信息化现状及电信运营商的对策探讨被引量:1
2006年
通过对无锡市中小企业的信息化现状进行调查分析,指出了信息化建设中存在的问题,并探讨了电信运营商介入中小企业信息化市场促企业转型的相关对策。
袁小明薛玉林
关键词:中小企业信息化电信运营商
电商平台运营中羊群效应的过程管理
2014年
羊群效应一词源于生物学对动物聚群特征的研究.羊群是一种很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草.应该说羊群效应是一个自然的社会现象,犹如一把双刃剑,可以为电子商务的运营带来快速的发展,也可能出现毁灭性的打击.
薛玉林
关键词:羊群过程管理社会现象生物学
中小企业信息化现状及电信运营商的对策探讨——以江苏省无锡市为例
2006年
通过对无锡市中小企业的信息化现状进行调查分析,指出了信息化建设中存在的问题,并探讨了电信运营商介入中小企业信息化市场促企业转型的相关对策。
袁小明薛玉林
关键词:中小企业信息化电信运营商
电信企业绩效管理的探讨被引量:3
2006年
薛玉林袁小明
关键词:绩效管理电信运营商管理变革人力资源管理意识
3G视频业务需求调查及发展对策分析被引量:3
2006年
袁小明薛玉林
关键词:移动视频业务3G移动用户通信方式
运用Floyd算法辨识羊群效应中的“头羊”(意见领袖)被引量:1
2014年
随着互联网羊群效应现象的逐步显现,寻找、辨识"头羊"的重要性日益突出。本文通过一些简化和定义,将FLOYD算法的相关原理,引鉴运用到网上的羊群效应"头羊"辨识机制中,将全网交换中点列为网络群体的"头羊"(意见领袖)候选对象,联络服务中心列为网络群体的"联络员"候选对象,从而为羊群效应的管控提供一些依据和参考。
薛玉林吕廷杰齐佳音陈霞
关键词:FLOYD算法羊群效应
规划3G时代的人力资源
2006年
3G技术先进、市场诱人,虽然我国的3G牌照尚未发放,但各运营商都针对3G未来的发展在战略上进行了充分的准备。比如通过各种研讨会,探索3G技术、业务与应用发展的新方向等。为了在未来数以千亿计的市场蛋糕中切下最大的一块,电信运营商们面对箭在弦上的3G牌照,纷纷厉兵秣马,对他们来说,输掉3G就等于输掉未来,而人才是3G起跑的关键。对于有志成为能够提供整网解决方案的电信运营商而言,未来的市场竞争不能输在起跑线上。因此,从人力资源规划入手迎接3G的到来,更具有现实意义和紧迫意义。
薛玉林王良元袁小明
关键词:人力资源资源规划电信运营商3G牌照发放
3G的组织岗位设计路线图被引量:1
2006年
薛玉林王良元袁小明
关键词:岗位设计3G路线图业务流程再造
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