王铜安
- 作品数：18 被引量：265H指数：10
- 供职机构：浙江工商大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论社会学更多>>
- 个体、群体、组织间知识转移影响因素的实证研究
- 知识是企业竞争中最核心的资源,知识管理是企业管理的重要组成部分.知识管理的重点和难点问题是企业如何实现组织内部知识的有效转移.本研究主要探讨企业知识转移过程中的影响因素及其与转移能力(企业知识管理成熟度)的关系,基于管理...
- 王铜安
- 关键词：知识管理知识转移结构方程模型
- 文献传递
- 一种基于改进蚁群劳动分工模型的物流供应链协同优化方法
- 本发明包括群集智能、优化调度技术领域知识，具体涉及一种基于改进蚁群劳动分工模型的物流供应链协同优化方法。特别适用于物流供应链成员企业业务协同和资源优化问题。本方法引入改进的蚁群劳动分工模型解决物流供应链协同优化问题，首先...
- 肖亮谢宏王铜安袁霄陈庭贵许翀寰
- 文献传递
- 知识整合的实现途径研究——以海尔为例被引量：24
- 2008年
- 在企业的运营中知识整合的重要性日趋明显,本文从实现途径的视角对知识整合的途径问题进行研究。在总结和分析现有研究的基础上,文章提出了企业微观层面的知识整合实现途径研究框架。该框架包括三种知识整合的实现途径:基于知识形态的整合、基于知识主体的整合、基于知识平台的整合。最后,结合海尔案例对各种实现途径进行了深入分析。
- 魏江王铜安喻子达
- 关键词：知识整合知识形态知识主体知识平台
- 知识整合的分析框架:评价、途径与要素被引量：26
- 2008年
- 信息时代的知识创造速度在不断加快,知识整合逐渐成研究的热点。当前对于知识整合研究有一个重要缺失,就是还没有形成一个统一而系统的知识整合研究框架。本文基于现有的知识整合理论,以知识整合本身作为研究的核心,归纳和提炼出知识整合研究的三个层次,即评价层、途径层、要素层;通过对各层次所包含内容的深入分析,构建了知识整合研究的理论框架;并对该框架的理论和实践指导意义进行了讨论。
- 魏江王铜安
- 关键词：知识整合
- 企业技术能力的要素与评价的实证研究被引量：18
- 2008年
- 从微观层面研究企业技术能力的构成要素和联结机制,构建了企业技术能力的"三要素一机制"模型,并对该模型各要素的作用过程进行了分析.以该理论模型为基础,通过对制造型企业的问卷调查,得出了企业技术能力的评价指标体系.简单分析了本文结论在企业技术管理实践中的指导作用.
- 魏江王铜安刘锦
- 关键词：技术能力
- 一种基于改进蚁群劳动分工模型的物流供应链协同优化方法
- 本发明包括群集智能、优化调度技术领域知识，具体涉及一种基于改进蚁群劳动分工模型的物流供应链协同优化方法。特别适用于物流供应链成员企业业务协同和资源优化问题。本方法引入改进的蚁群劳动分工模型解决物流供应链协同优化问题，首先...
- 肖亮谢宏王铜安袁霄陈庭贵许翀寰
- 文献传递
- 基于云计算的智慧感知推荐方法
- 基于云计算的智慧感知推荐方法，研究个性化推荐服务的效果问题，从智慧感知入手，基于Hadoop架构，提出基于云计算的智慧感知推荐系统。本发明通过Hadoop架构实现分布式计算，在用户相似性计算前先对用户进行有效聚类，而后采...
- 肖亮许翀寰王璐雅王铜安
- 文献传递
- 个体、群组、组织间知识转移影响因素的实证研究被引量：102
- 2006年
- 基于现有知识管理理论,以个体、群体和组织为中心,提出知识转移的因素模型。通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订。揭示了信任、人际关系、激励、决策者态度、知识管理系统、知识吸收能力六因素及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实施和改进提供指导。
- 魏江王铜安
- 关键词：知识管理知识转移结构方程模型
- 知识转化灰箱模型与企业知识管理策略的研究被引量：13
- 2005年
- 本文基于知识管理理论和认知学理论,对隐性和显性知识转化过程进行了深度剖析,提出了“假隐性知识”、“假显性知识”的概念和知识转化过程的灰箱模型,并阐述了该模型在制定企业知识管理策略中的应用。
- 王铜安赵嵩正罗英
- 关键词：知识管理隐性知识显性知识知识转化
- 心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用被引量：12
- 2013年
- 通过对551名企业员工问卷调查,研究心理契约破裂、工作满意度与建言行为的关系,并探讨人格的神经质特征在以上关系中的调节作用。结果表明:(1)心理契约破裂与建言行为显著负相关;(2)工作满意度在心理契约破裂与建言行为关系中起部分中介作用;(3)神经质显著调节了心理契约破裂通过工作满意度影响建言行为这一路径。
- 王永跃朱玥王铜安
- 关键词：心理契约破裂工作满意度建言行为神经质
