您的位置： 专家智库 > >

刘羚先

作品数：4 被引量：4H指数：2
供职机构：西华大学更多>>
发文基金：四川省重点科学建设项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业文化导向
  • 1篇文化导向
  • 1篇岗位

机构

  • 3篇西华大学

作者

  • 3篇刘羚先
  • 2篇王相平
  • 1篇牟绍波
  • 1篇黄敏

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
以企业文化为导向的人力资源培训研究被引量：3
2011年
以企业文化为导向的人力资源培训重在发挥企业文化的作用,让企业文化引领战略培训建立以企业文化为导向的人力资源培训体系是一项重要的工作,该体系包括培训需求分析、培训计划制订、培训实施、培训评估四个板块。以企业文化为导向进行人力资源培训,能为培训打下更为坚实的基础,促进培训在人力资源管理中的作用。
刘羚先王相平张权林
关键词：企业文化
基于企业文化导向的人力资源培训研究被引量：2
2011年
培训是人力资源管理的一项重要职能,要想培训行之有效,必须以优秀的企业文化为导向,并结合企业战略发展目标来开展。通过分析基于企业文化导向的人力资源培训特点,提出了基于文化导向的培训步骤,阐述了建立基于企业文化导向的人力资源培训体系的重要性。
刘羚先王相平牟绍波黄敏
关键词：企业文化
基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析
随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质;具有实现自我价值的强烈愿望;注重成就激励和精神激励;工作过程难以实施监督控制...
刘羚先
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0