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张永旺

作品数:3 被引量:7H指数:2
供职机构:陕西师范大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇工作倦怠
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇人性回归
  • 1篇受众
  • 1篇受众心理
  • 1篇情感诉求
  • 1篇人格化
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇格化
  • 1篇工作满意度
  • 1篇广告
  • 1篇非人格化
  • 1篇感性消费

机构

  • 3篇陕西师范大学

作者

  • 3篇张永旺
  • 2篇艾民

传媒

  • 1篇未来与发展
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于受众心理的广告人性回归被引量:2
2009年
进入21世纪后,中国的广告随着社会文化价值观的演变宣告了"个性时代"的来临。然而,作为人基本需求的交往需求永远都不会过时,人与人之间的良好人情关系依然是广告的重要感性诉求。就中国广告现状而言,广告的运用仍未得到应有的重视,究其原因主要在于广告的创意思维不够开阔,表现方式过于单调雷同,没有真正从受众的心理出发。对此,提出可以从情感性、观念性和艺术性来表达广告的人性化回归。
艾民张永旺
关键词:感性消费人性化情感诉求人性回归
国外工作倦怠干预研究述评被引量:4
2009年
工作倦怠会损害员工健康,同时会使企业蒙受不必要的经济损失,因此对工作倦怠进行有效干预显得尤为重要。然而,目前国内对该课题的研究十分欠缺,亟待进行系统深入的探讨。本文在借鉴国外相关文献的基础上,总结了工作倦怠干预的三种模式及其相应的干预措施与效果,以期丰富工作倦怠干预理论研究,为工作倦怠干预提供实践工具。
张永旺艾民
关键词:工作倦怠非人格化
销售人员工作倦怠与离职倾向—工作满意度中介效应研究
有关工作倦怠(Job Burnout)的研究始于20世纪70年代,最早集中于服务性领域。近年来由于工作压力逐渐增加,工作倦怠已成为职场普遍存在的现象,因此对工作倦怠问题的研究逐渐成为管理心理学和组织行为学的热点。然而,国...
张永旺
关键词:工作倦怠工作满意度离职倾向中介效应
文献传递
共1页<1>
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