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杜慧

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：湖北工业大学更多>>
发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇文化
  • 2篇管理冲突
  • 1篇维度
  • 1篇文化冲突
  • 1篇文化交际
  • 1篇文化适应
  • 1篇文化维度
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化冲突
  • 1篇跨文化交际
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇跨文化研究
  • 1篇交际

机构

  • 2篇湖北工业大学

作者

  • 2篇杜慧
  • 1篇贾勤

传媒

  • 1篇湖北工业大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中美合资企业人力资源管理冲突的跨文化研究
由于中美文化的差异，中美投资方在企业管理方面必然会产生分歧。在人力资源管理方面，表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利三方面的冲突尤为突出。本文从跨文化交际学的角度研究中美合资企业里的人力资源管理冲突，尽管中美合资企业的跨文...
杜慧
关键词：人力资源管理跨文化交际文化适应
文献传递
跨文化人力资源管理冲突探源及解决对策——基于中美合资企业案例被引量：1
2012年
运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和Toomey面子协商理论,通过案例分析,对中美合资企业人力资源管理中表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利等三个方面的跨文化冲突进行原因分析,并在此基础上提出了解决冲突的对策。
贾勤杜慧
关键词：跨文化人力资源管理跨文化冲突文化维度
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