杨光
- 作品数：7 被引量：27H指数：3
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- 发文基金：上海市软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 我国社会力量设立科技奖励的现状及发展思路被引量：11
- 2009年
- 社会力量设立科技奖励是我国科技奖励体系的重要组成部分。经过多年的发展,我国社会力量设奖逐步走上了规范化、法制化的道路,产生了越来越广泛的社会影响。本文在分析我国社会力量设奖现状的基础上,提出发展思路,为其进一步发展和完善提供参考和启示。
- 蒋景楠李妤婷杨光尹邦奇吴洁敏窦海青
- 关键词：社会力量
- 壁虎断尾的裁员代价?
- 2009年
- 以上在讨论裁员问题时,似乎将裁员看作了企业走出经济危机的不二法门。但是,裁员真的能解决全部问题吗?当壁虎遇到危险的时候会自断其尾,牺牲身体的一部分来保全自己。壁虎的尾巴可以再生,失去的员工能够通过重新组织招聘找回,裁员的意义大概也在于此。但是,壁虎的新尾巴与原有的完全没有差别。
- 杨光董临萍
- 关键词：断尾雇主品牌末位淘汰危机管理能力裁减人员
- 裁员:家家有本难念的经
- 2009年
- 裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济压力而被迫采取的裁员行为。
- 杨光董临萍
- 关键词：利润最大化理性人假设经济性裁员绩效考核结果财务问题
- 基于契约理论探析企业裁员成本问题被引量：2
- 2009年
- 大量企业卷入了裁员风暴,不管是出于积极变革的原因还是为了消极应对经济不景气。选择裁员,使企业在一定程度上暂时达到了目的,但是不能忽视其背后的成本问题。基于新制度经济学理论中的契约理论,可以把企业与员工之间的关系归结为契约关系,其中包括有形契约和无形契约。企业裁员对两种契约均造成了损坏,并影响到企业与员工,为企业带来成本问题。因此,有必要从契约理论视角探讨企业裁员背后的成本问题。并初步提出建议,帮助企业有效预防和减少裁员成本。
- 杨光
- 关键词：裁员契约
- 中外社会力量设奖对比分析被引量：2
- 2009年
- 社会力量设立科技奖励是科技奖励制度的重要组成部分,它是随着人类社会的发展进步,人们的科技意识不断增强而产生发展的。在对国外社会力量设奖情况有所了解的基础之上,结合我国的社会力量设奖现状,通过对各国的奖励情况及其特点进行介绍,加以对比分析,提出了一些启示和思考。
- 杨光蒋景楠尹邦奇吴洁敏
- 关键词：社会力量设奖
- 团队心理安全文献综述及未来研究方向被引量：10
- 2009年
- 发展团队心理安全对于促进团队学习和创新、提升团队绩效具有重大意义。本文就国内外团队心理安全理论的研究成果进行文献综述,介绍团队心理安全相关概念及其测量量表,归纳其形成的前置影响因素,总结其后效影响的研究及结论;最后,对团队心理安全的研究现状进行评述,并提出几个今后可拓展的研究方向。
- 汤磊杨光
- 关键词：心理安全
- 社会力量设立科技奖探究被引量：3
- 2008年
- 社会力量设立科技奖励是科技奖励制度的重要组成部分,它是随着人类社会的发展,人们的科技意识不断增强而产生和发展的。本文针对我国社会力量设立科技奖励的现状,介绍了有关国家社会力量设立科技奖情况,通过对比分析,提出了我国社会力量设立科技奖的一些建议。
- 蒋景楠尹邦奇杨光吴洁敏
- 关键词：社会力量设奖
