王文慧
- 作品数：22 被引量：59H指数：4
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金劳动关系学院院级科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高职学生职业能力培养模式研究
- 2011年
- 高职教育以培养高等技术应用型人才为目标，以培养学生服务一线的职业应用能力为己任。学生职业能力的高低，不仅关系到就业与发展同时也直接影响学校的发展。本文通过对学生职业能力的培养现状分析，提出高职旅游服务专业学生职业能力培养模式建议。
- 徐速刘晓平王文慧
- 关键词：酒店管理
- 企业忠诚营销举措评析
- 2009年
- 顾客忠诚度是企业最大的财富,通过各种方式留住顾客的心,能为企业带来更多的利润。忠诚顾客还可以产生强大的推荐力和口碑传播效应,为企业带来新的顾客。一。
- 王文慧
- 关键词：忠诚计划忠诚度顾客忠诚忠诚营销会员俱乐部企业
- 酒店员工快乐工作环境构建研究被引量：2
- 2010年
- 酒店必须在内部构建和谐的快乐工作环境,才能吸引并留住优秀的人才,进而提升自身的竞争力。快乐工作环境的构建要求酒店的管理层招聘心态积极乐观的员工;合理设计能够保证员工工作动力的薪酬体系;管理人员正确认识酒店员工的工作性质、体恤员工并注重对员工的情绪管理、为员工工作添加新鲜感和乐趣、合理授权;给予员工透明的成长环境。
- 王文慧
- 关键词：工作环境推荐制薪酬
- 基于职业生涯管理的酒店人力资源管理体系构建被引量：5
- 2009年
- 本文从当前中国酒店的人才流动及人力资源管理现状处入手,引出职业生涯管理这一主题,并基于实际调研结果,一一罗列指明我国酒店职业生涯管理现状中存在的问题,针对这些问题,提出了酒店组织实施职业生涯管理工作的指导思想,以及建立以职业生涯管理为导向的人力资源体系的具体措施与方案。本文的写作旨在帮助我国酒店树立正确的观念与意识,促使酒店重视并推进员工的职业生涯管理工作,建立基于职业生涯管理的人力资源管理体系,同时借助于这一体系,推动员工的成长以及人才的保留,实现员工发展与企业发展的有机结合,以解决当前酒店人力资源不断流失的问题。
- 王文慧
- 关键词：职业生涯管理人力资源管理体系
- 浅析体验经济时代的旅游产品创新被引量：20
- 2007年
- 文章由体验经济在实践中的发展现状处着手,指出体验经济的来临与发展是必然的,体验经济时代的来临对旅游产品的创新工作提出了新的要求。此后,文章从旅游产品的主题、旅游产品的载体与内容、旅游产品的服务及旅游纪念品几个角度,结合实例着重阐述了如何进行体验式旅游产品的创新工作。
- 王文慧
- 关键词：体验经济体验型旅游产品旅游产品创新
- 分类教学模式在高职酒店专业教育中的应用被引量：3
- 2010年
- 高职生源的文化基础水平和知识结构呈现多样性和一定的层次性,分类教学是新形势下高等职业教育教学改革的必然选择。高等职业院校探索分类教学改革策略,逐步建立适应高等教育大众化发展趋势的职业教育人才培养机制,有利于促进高等职业教育健康持续发展。本文以高职中的酒店管理专业为例,从合理分班、教学培养方案的拟定、教学方法与考试考核手段的改革与实施等角度阐述了在酒店管理专业中实施分类教学可采用的具体模式与方法。
- 王文慧
- 关键词：高职教育酒店专业分类教学
- 农村旅游商品开发效益提升途径研究被引量：4
- 2012年
- 旅游商品的创新与开发一直都是制约农村旅游产业发展的一个"短板"。在设计环节强化地域文化特色、增强体验延续效应、引入环保概念、将商品开发与非遗项目申报相结合,在生产环节引入高新技术与设备,建立规范标准,强化质量管理,在销售环节通过各种手段拓宽销售渠道,并且有效地将上述三大环节加以融合,使之形成一个完善的农村旅游商品产业链体系,是接长农村旅游产业发展短板、促进农村旅游产业发展、实现旅游地农民收益增加的有效途径。
- 王文慧
- 中国旅游业就业潜力与空间开拓研究被引量：3
- 2010年
- 旅游业是典型的劳动密集型行业,一直被认为是劳动力的"吸纳器",通过发展旅游促进就业是今后一段时期内旅游行业的工作重点。本文分析了旅游业对社会就业的促进效应,并根据全国就业人口、GDP增长率、就业弹性系数以及旅游经济就业人数与全部就业人数之比值,对旅游经济就业总量进行了预测,指出中国旅游就业空间的开拓应在国家区域经济发展战略的引导下,分区域、有侧重地进行。
- 王文慧
- 关键词：旅游就业
- 酒店员工职业生涯管理现状及问题研究
- 2008年
- 本文从当前中国酒店的人才竞争与流动及人力资源管理现状处入手，引出职业生涯管理这一主题，并根据调查结果得出结论：我国酒店的职业生涯管理工作不科学、不完善，降低了酒店行业对于优秀人才的吸引力。在此基础上，文章指明我国酒店职业生涯管理现状中存在的问题，针对这些问题，提出了酒店组织实施职业生涯管理工作的指导思想，以及建立以职业生涯管理为导向的人力资源体系的具体措施与方案。本文的写作旨在帮助我国酒店树立正确的观念与意识，促使酒店重视并推进员工的职业生涯管理工作．使员工发展与企业发展实现有机地结合，以解决当前酒店人力资源不断流失的问题。
- 王文慧
- 关键词：人力资源管理职业生涯管理
- 关于酒店忠诚营销的思考
- 2009年
- 从经济学家提出了"20/80定律"以后,这一定律就成为商业圈的热门法则。许多企业包括酒店在内的营销人员恍然大悟:企业的主要利润仅仅掌握在一部分消费者手中,如果牢牢地抓住这部分消费者,对于企业的利润增长和营销战略都具有非同寻常的意义。但顾客的忠诚不是天生的。
- 王文慧
- 关键词：酒店忠诚计划忠诚营销会员俱乐部顾客忠诚
