何先刚
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：重庆邮电大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 领导用人艺术的心理分析
- 2006年
- 领导是组织管理的主体,领导就是为使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力所施加影响的活动过程,离开了正确的领导活动及其运动过程,组织目标就难以顺利实现。本文从领导的本质,领导的标准,领导用人的心理优化等三个方面进行了全面的心理分析,特别从人的需要和动机出发,概括指出了领导的自身修养及其在用人方法艺术上的优化。
- 何先刚
- 关键词：动机
- 高校R&D人力资源管理的激励机制设计
- 胡锦涛总书记在党的十六大报告中从新世纪国家振兴的战略全局出发，提出了大力推进国家创新体系建设的重大任务，并在2006年两院院士大会上的重要讲话中，又提出培养创新型科技人才队伍是建设创新型国家的战略举措，同时提出“建立健全...
- 何先刚
- 关键词：人力资源激励机制
- 文献传递
- 高校R&D人力资源管理的激励机制设计被引量：1
- 2008年
- 以高校R&D人力资源为研究对象,借鉴管理心理学的研究方法,从高校R&D人力资源的涵义、构成入手,从目标机制设计、分配机制设计、绩效考核机制设计等方面,系统地给出一套符合我国高校科研工作特点的R&D人力资源激励机制设计方案。
- 何先刚代征
- 关键词：R&D人力资源激励机制
