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胡洪浩

作品数:11 被引量:89H指数:5
供职机构:浙江大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金杭州市科技计划软科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇警觉
  • 4篇创业
  • 3篇组织学习
  • 2篇企业
  • 2篇高管
  • 1篇迭代
  • 1篇学历
  • 1篇移民
  • 1篇责任感
  • 1篇社会
  • 1篇社会认知
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源基础
  • 1篇资源基础观
  • 1篇自省
  • 1篇零售
  • 1篇宽容
  • 1篇基础观
  • 1篇公司创业

机构

  • 11篇浙江大学

作者

  • 11篇胡洪浩
  • 7篇王重鸣

传媒

  • 2篇商业经济与管...
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇外国经济与管...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2011
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
国外失败学习研究前沿与展望
本文通过回顾失败经验学习研究的理论起源以及演进过程,对该领域的研究现状与重点内容进行了梳理;进而基于学习行为与过程视角,对五个主要失败经验学习模型开展了综合比较,并在分析失败学习的影响因素(抑制和促进)的基础上,提出了组...
胡洪浩王重鸣
关键词:组织学习迭代
文献传递
创业警觉研究前沿探析与未来展望被引量:11
2013年
自奥地利学派著名学者Kirzner发现了创业警觉在自由市场均衡过程中所起的协调作用以来,心理学、创业学和组织学等多个学科的学者对创业警觉的概念内涵及其在创业和组织发展过程中的动力和作用机制进行了深入而又持续的探讨,并且取得了许多值得关注的成果。本文首先回顾了创业警觉研究的整体理论进展,然后梳理了注意力基础观、社会认知、创业行动和组织变革四个视角下的创业警觉研究演进脉络,最后小结了现有创业警觉研究仍存在的不足并对未来研究方向进行了展望。
胡洪浩王重鸣
关键词:社会认知创业行动
创新团队中宽容氛围与失败学习的实证研究被引量:17
2015年
基于团队工作设计和组织学习理论,对创新团队宽容氛围对团队失败学习以及团队绩效的作用进行了探索性研究,提出了一个带调节的中介模型来检验团队共享愿景的条件作用。通过对东部某综合性大学的145个创新团队(N=463)的问卷调研,结果发现,团队宽容氛围能够正向影响团队失败学习,团队共享愿景正向调节团队宽容氛围与团队失败学习的关系。并且,当团队共享愿景较高时,团队失败学习能够显著中介团队宽容氛围与团队绩效间的关系。
王重鸣胡洪浩
关键词:创新团队
企业变革决策中的组织警觉特征及其效能机制研究:基于组织认知视角
当前,中国正进入全面深化改革的调整时期,企业也迎来了第五轮转型升级的机会窗口。面对着经营环境的动态变化、竞争范围的全球化、商业模式创新的常态化、跨界合作的普遍化、机遇与挑战的共存化等关键挑战,面对着变革决策任务的紧迫性与...
胡洪浩
文献传递
长沙市创业人才成长现状与赋能发展对策
2019年
作为长江中游地区重要的中心城市和“一带一路”重要节点城市,湖南省长沙市近几年来始终围绕“人才是第一资源”的战略指引,全方位、深层次、多领域引进并支持人才发展,构建有利于“大众创业、万众创新”的人才政策环境、人才制度环境和人才服务环境,努力将长沙打造成为全国创客最佳城市。
陈西胡洪浩
关键词:创业一带一路
国外失败学习研究现状探析与未来展望被引量:49
2011年
在动荡的商业环境中,失败(经验)学习有利于组织降低失败的概率,并提升绩效。本文通过回顾失败学习研究的理论渊源以及演进过程,对该领域的研究现状与重点内容进行了梳理;然后基于学习行为与过程视角,对四个主要失败学习模型进行了综合比较,并在分析失败学习影响因素的基础上,提出了一个组织内与组织间失败学习过程模型;最后对失败学习的未来研究方向进行了展望。
胡洪浩王重鸣
高管危机警觉性是如何影响组织创新的?一个双中介模型
2022年
文章基于信息加工理论以及“信息→认知→行动”框架,探索并验证了高管危机警觉性与组织二元创新策略间(渐进式创新和突变式创新)的内在机制与路径模型,即组织响应和组织自省的双中介效应。文章基于218家企业调研数据,所采用的层次回归、结构方程建模和Bootstrapping等方法的检验结果显示,高管危机警觉性正向影响组织渐进式创新和突变式创新;高管危机警觉性通过组织响应影响渐进式创新,通过组织自省影响突变式创新。研究结论为企业在危机下实现绿色创新与可持续发展提供理论与实践启示。
胡洪浩王重鸣
组织警觉性与突变式创新:一个被调节的中介效应模型
2023年
组织实施突变式创新或颠覆性行动离不开对机会与威胁信息的警觉。然而,组织内部如何实现从机会信号预警到行动响应的认知过程仍待进一步探究。基于信息加工理论和社会学习理论,本研究探索并构建了组织警觉性、组织去学习、高管变革责任感和突变式创新之间关系的理论模型,试图揭示创新机会从认知可取到可行的传导机制。通过对381份企业样本数据的实证分析,结果表明:组织警觉性可以通过组织去学习正向影响突变式创新,高管变革责任感对组织警觉性与组织去学习的关系起调节作用,即存在被调节的中介效应。当高管变革责任感较强时,组织警觉性通过组织去学习影响突变式创新的中介作用越显著。
胡洪浩王重鸣杜越超
海归创业研究前沿与展望被引量:9
2014年
海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式,已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾,重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述,最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。
胡洪浩
关键词:创业海归创业
企业变革决策中的组织警觉特征及其效能机制研究
当前,中国正进入全面深化改革的调整时期,企业也迎来了第五轮转型升级的机会窗口。面对着经营环境的动态变化、竞争范围的全球化、商业模式创新的常态化、跨界合作的普遍化、机遇与挑战的共存化等关键挑战,面对着变革决策任务的紧迫性与...
胡洪浩
关键词:组织学习资源基础观
文献传递
共2页<12>
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