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李培华

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供职机构：对外经济贸易大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇制权
  • 1篇企业
  • 1篇企业控制权
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬制度
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇控制权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励

机构

  • 1篇对外经济贸易...

作者

  • 1篇丁建臣
  • 1篇李培华
  • 1篇李相南

传媒

  • 1篇新视野

年份

  • 1篇2014
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排序方式：
企业薪酬制度改革:股权激励的选择与完善
2014年
构建资本所有者和劳动者利益共同体,必须建立长效激励约束机制。股权激励被誉为激励公司高管努力经营的"金手铐",具有"达摩克利斯之剑"的功效。我国贫富代际传递越演越烈,国有垄断企业高管高薪屡禁不止,股权激励的制度移植似乎预先为他们作了背书。建立在自利基础上并基于市场业绩的股权激励计划,极易引发财务造假等诚信危机,蜕变为公司高管道德风险泛滥的温床。规避失当的股权激励,减少市场寻租行为,消除垄断和暴利,遏制企业高管的贪婪,成为企业薪酬制度设计与改革的路径选择。
丁建臣李培华李相南
关键词：企业薪酬制度股权激励企业控制权
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