施伟慧
- 作品数：11 被引量：107H指数：7
- 供职机构：同济大学附属第十人民医院更多>>
- 发文基金：苏州市科技计划项目江苏省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海市非在编护士离职影响因素及应对措施的质性研究被引量：4
- 2017年
- 目的 了解上海市非在编护士离职影响因素以及护理管理者针对离职现状采取的措施.方法 采用目的抽样的方法,于2016年8—11月选取6名上海市医院主管人力资源的护理部主任进行深度质性访谈,收集资料,转录,提炼主题.结果 上海市护理管理者认为非在编护士离职影响因素主要有3个方面：社会支持系统缺乏;护理职业压力凸显;个人职业发展受限.管理者采取的应对措施提炼出6个主题：淡化在编与非在编的概念;减少不可抗因素的影响;提高护士的社会地位;加强护士培训;加强人文关怀;运用激励机制.结论 上海市护理管理者认为非在编护士离职受多方面因素影响,护理管理者可以采取积极有效的措施减少护士的离职.
- 邱昌翠朱晓萍毛雅芬毛雅芬尹小兵施伟慧施伟慧王璐
- 关键词：离职影响因素
- 基于三维质量模型构建消毒供应中心质量指标体系的研究被引量：27
- 2018年
- [目的]构建可操作性、适用性较高的本土化消毒供应中心质量指标体系。[方法]以"结构-过程-结果"质量模型为理论框架,结合WS310—2016行业标准设计专家函询问卷,进行两轮专家函询,对指标体系进行整合、完善及确定。[结果]两轮专家函询问卷有效回收率分别为90.00%(18/20)与100.00%(18/18),权威系数分别为0.92与0.93。指标体系包含3个一级指标、18个二级指标及35个三级指标。[结论]应用德尔菲法构建的消毒供应中心质量指标体系具有专科特色,实用性高,可为实际工作提供依据,有助于持续质量改进。
- 张停停朱晓萍傅珺沈蓉蓉毛雅芬尹小兵邱昌翠施伟慧
- 关键词：消毒供应中心质量指标德尔菲法护理管理
- 叙事护理在母婴分离住院产妇保持正常泌乳状态的效果被引量：19
- 2021年
- 目的探讨叙事护理在住院期间母婴分离产妇保持正常泌乳状态的应用效果。方法选取2020年1月-12月在同济大学附属第十人民医院分娩,其新生儿分娩后即刻转科的产妇随机分成实验组和对照组。实验组在常规护理的模式下增加了叙事护理模式。分析两组的护理相关结局指标。结果采用χ^(2)检验,叙事护理组的产后首次挤奶时间、住院期间产后平均挤奶次数、泌乳Ⅱ期启动时间、产后抑郁评分等均优于对照组(P<0.01);多元线性回归分析显示,泌乳Ⅱ期启动时间与产后抑郁呈正相关,解释的总变异量为67.00%。结论叙事护理有利于住院期间母婴分离产妇保持正常泌乳,且能提升纯母乳喂养水平。
- 施伟慧朱晓萍张停停王玲刘聪香董晗琼
- 关键词：母婴分离母乳喂养
- Guided Care护理模式在脑卒中患者家庭肠内营养支持中的应用效果被引量：4
- 2021年
- 目的探讨Guided Care护理模式在脑卒中患者家庭肠内营养支持中的应用效果。方法选择2020年7—12月实施家庭肠内营养治疗的脑卒中患者的照顾者94名为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组和对照组,每组47名。对照组实施常规护理及健康教育,观察组实施Guided Care护理模式,干预6个月后比较两组照顾者的照顾者负担、家庭肠内营养相关知识掌握情况、护理工作满意度以及患者的营养状况、营养相关并发症发生率。结果干预后,观察组患者家庭照顾负担各维度得分及总分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组照顾者对肠内营养相关知识掌握高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组照顾者对护理工作的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者在出院3个月及6个月随访时,患者的NRS2002及PG-SGA评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组肠内营养相关并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对实施家庭肠内营养的脑卒中患者进行Guided Care护理管理,可以减轻家庭照护者负担,改善患者营养状况,减少营养相关并发症的发生率,提高患者及其照顾者对家庭肠内营养相关知识掌握程度,提高护理工作满意度。
- 邱昌翠王金宁陈晨露施伟慧朱晓萍
- 关键词：脑卒中家庭肠内营养
- 血浆氧化三甲胺检测对急性心肌梗死患者心室重构及预后的评估价值被引量：9
- 2019年
- 目的探讨血浆氧化三甲胺(TMAO)检测对急性心肌梗死患者心室重构及预后的评估价值。方法选择103例急性心肌梗死患者为病例组、60例体检健康者为对照组。采用高效液相色谱串联质谱法检测血浆TMAO;超声心动图检测心室重构参数,并与血浆TMAO做相关分析;记录患者经皮冠状动脉介入(PCI)术后6个月内发生的不良心血管事件,用受试者工作特征曲线下面积(AUC)评估TAMO对预后的预测价值。结果病例组血浆TMAO水平高于对照组(P <0. 001)。病例组左心房内径(LAD)、左心室后壁厚度(LVPWT)、左心室后壁舒张末期厚度(PWD)、左心室后壁收缩末期厚度(PWS)、左室心肌质量指数(LVMI)大于对照组(P均<0. 05),左心室射血分数(LVEF)低于对照组(P <0. 05)。血浆TMAO水平与LAD、LVPWT、PWD、PWS、LVMI呈正相关(r分别为0. 532、0. 463、0. 491、0. 486、0. 569,P均<0. 05),与LVEF呈负相关(r=-0. 519,P <0. 05)。PCI术后6个月,发生不良心血管事件17例(16. 50%)。TMAO评估急性心肌梗死患者PCI术后6个月预后的AUC为0. 877,95%CI为0. 806～0. 947,此时TMAO最佳截断值为5. 08μmol/L,灵敏度、特异度分别为0. 76、0. 89,准确度为0. 85。结论急性心肌梗死患者血浆TMAO水平升高,早期对其进行检测有助于评估患者心室重构程度、预测预后。
- 袁晓宇潘闵杨鹏陈楚施伟慧袁菊萍黄中伟
- 关键词：急性心肌梗死氧化三甲胺心室重构预后
- 男护士工作压力及应对方式的研究进展被引量：11
- 2017年
- 对男护士压力研究工具、压力来源、症状表现及应对方式等进行综述，提出男护士有效应对压力的策略，旨在指导男护士掌握及应用压力管理方法，提高心理健康水平，同时为管理者采取应对措施提供依据。
- 邱昌翠朱晓萍尹小兵毛雅芬施伟慧张停停王璐付蓉蓉
- 关键词：护士压力源
- 国外助产士留职意愿的研究进展及对我国的启示被引量：5
- 2017年
- 助产士在保障母婴安全方面起着至关重要的作用,随着二孩政策的开放,高危孕产妇数增加,对助产士的质量和数量都提出较高要求。然而国内助产士的留职意愿不甚理想,助产士队伍整体稳定性较差,有关于助产士留职方面的研究较少。本文通过对国外助产士留职意愿的影响因素及干预措施进行综述,提出对我国助产士留职意愿有促进作用的相关启示,以期使助产士队伍满足当下二孩政策的需求,提升母婴健康。
- 施伟慧朱晓萍王玲
- 关键词：助产士
- 临床护理路径在预防新生儿低血糖中的应用被引量：3
- 2017年
- 目的 探讨临床护理路径在预防新生儿低血糖中的应用效果.方法 选取2014年6月-2015年6月于该科分娩的低血糖高危新生儿200例,随机分为实验组和对照组各100例,实验组实施预防新生儿低血糖临床护理路径,对照组按照常规护理方法.监测出生后0.15 h、1 h、4 h、7 h及8 h血糖值,血糖值≤2.2 mmol/L,送新生儿监护室治疗护理,比较两组新生儿低血糖发病率、低血糖儿科转诊住院率、护理满意度及健康教育达标率.结果 两组新生儿出生后0.15 h、1 h、4 h、7 h及8 h血糖值,实验组明显低于对照组（P〈0.01）;实验组低血糖发生率为15%明显低于对照组的28%,需要转儿科治疗的新生儿为2%也明显低于对照组的12%,差异均有统计学意义（P〈0.05）;实验组护理满意度及健康宣教达标率均高于对照组,两组比较差异均有统计学意义（P〈0.01）.结论 在产科病房中实施预防新生儿低血糖临床护理路径可显著提高护理质量,规范护理工作流程,早期发现新生儿低血糖,降低产科病房护理风险,取得了满意效果.
- 王玲姜晓苓刘聪香田琛霞施伟慧马慧
- 关键词：新生儿低血糖临床护理路径产科病房
- 母婴分离产妇住院期间保持正常泌乳状态的循证护理实践被引量：7
- 2022年
- 目的通过循证实践促进母婴分离产妇在住院期间保持正常的泌乳状态。方法通过文献检索、文献质量评价等方法制订4条保持母婴分离产妇产后正常泌乳的审查指标、制订相应的行动策略,并应用到临床实践中。选择2019年2月至2020年1月在同济大学附属第十人民医院分娩的产妇120名,比较证据应用前母婴分离产妇(n=60)和证据应用后母婴分离产妇(n=60)在住院期间保持正常泌乳的执行情况、产后3 d内的乳汁分泌量。结果证据应用后,4条审查指标执行率均高于证据应用前(P<0.05),证据应用后第2天、第3天母婴分离产妇的乳汁分泌量均多于证据应用前(P<0.05)。结论对母婴分离产妇实施循证护理干预,能够有效保持产妇住院期间正常泌乳状态。
- 刘聪香施伟慧陈青林董晗琼田梅梅陈亚梅张海英陈琳黄芸褚晓敏
- 关键词：产妇母婴分离母乳喂养循证护理
- 助产士留职意愿的影响因素分析被引量：9
- 2018年
- 目的探讨助产士留职意愿的影响因素,为采取针对性举措,稳定助产士队伍,给护理管理者提供借鉴。方法运用人口学资料、护士职业获益感量表、护士留职意愿量表,对269名助产士进行问卷调查,对得分进行统计学分析。结果 269名助产士的职业获益感总分为(124.17±19.47)分,留职意愿总分为(20.49±4.23)分。单因素分析有统计学意义的因素共4个,即文化程度、医院性质、任职方式、月净收入(P<0.05);相关分析显示,助产士职业获益感与留职意愿呈密切正相关(r=0.835,P<0.001);多元线性回归分析结果显示:医院性质、任职方式、月收入、职业获益感3个维度(良好的护患关系、亲友认同、自身成长)是留职的主要影响因素(P<0.05)。结论本组助产士的留职意愿总分处于中等水平,有改善空间。医院管理层面可以加强对助产士的任职方式、月收入、护患关系、亲友认同、自身成长等方面的干预,从而提高留职率。
- 施伟慧朱晓萍
- 关键词：助产士留职影响因素
